Удержание из заработной платы работника сумм ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Нанимателю при этом необходимо знать, что возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы. При этом, если размер ущерба больше либо если наниматель пропустил сроки для издания соответствующего приказа, возмещение производится только в судебном порядке.
Нравится
2099
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо одновременное наличие условий, перечисленных в ст. 400 ТК:
- ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- зафиксировано противоправное поведение (действие или бездействие) работника;
- имеется прямая связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
Последнее
по теме
по теме
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска в срок, указанный в графике отпусков?
Республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел сегодня по всей стране. В рамках мероприятия профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обрати...
171
Приказы заведущего от А до Я: виды и требования к оформлению
В статье разберем:
какие виды приказов существуют и как их разграничить;
обязательно ли использовать бланк приказа;
как правильно оформить приказ согласно Инструкции №...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений