При приеме на работу заведующий учреждением дошкольного образования обязан соблюдать требования законодательства, обеспечивающие защиту лиц с ограниченными возможностями. Другое дело, если работник при приеме на работу по тем или иным причинам скрыл факт наличия инвалидности. В этом случае любое неверное действие нанимателя может привести к серьезным негативным последствиям.
При приеме на работу потенциального работника у нанимателя существует законная возможность оценить уровень его профессионализма. С целью проверки деловых качеств работников наниматель вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).
Справочно: срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Однако прием на работу инвалидов, их трудовая деятельность, а также увольнение имеют некоторые особенности по сравнению с иными категориями работников. Так, к категории лиц, которым при заключении трудового договора предварительное испытание не устанавливается, относятся и инвалиды (п. 4 ч. 5 ст. 28, ч. 1 ст. 287 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений