Ошибки при изменении существенных условий труда работника и последствия таких ошибок
Потребность в изменении существенных условий труда и надлежащем оформлении этой процедуры может возникнуть как при серьезном изменении системы работы организации в целом, так и при изменении на один день даты выплаты заработной платы.
На практике у заведующих учреждениями дошкольного образования возникает множество вопросов при изменении существенных условий труда работников. Неправильное применение процедуры изменения существенных условий труда приводит к серьезным для нанимателя последствиям, о чем свидетельствует многочисленность судебных дел о признании незаконным увольнения по п. 5 ч. 3 ст. 35 ТК.
В случае согласия работника на изменение условий труда, предложенное нанимателем, трудовые правоотношения работника и нанимателя продолжаются в измененном виде. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Условия труда, являющиеся существенными
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений