В соответствии со ст. 53 ТК работник обязан бережно относиться к имуществу нанимателя, а также принимать все меры для предотвращения ущерба.
Хищение имущества нанимателя является дисциплинарным проступком, за который, как и за любой другой дисциплинарный проступок, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с применением к нему стандартных мер дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 8 ст. 42 ТК совершение работником хищения имущества нанимателя по своему месту работы является самостоятельным основанием для расторжения по инициативе нанимателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также досрочного расторжения срочного трудового договора.
Однако даже если наниматель не сомневается в том, что хищение имущества было произведено определенным работником, законом предусмотрено, что факт совершения хищения обязательно должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда (при привлечении работника к уголовной ответственности) или постановлением иного государственного органа (при привлечении к административной ответственности).
Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, относится к дискредитирующим обстоятельствам в соответствии с п. 6.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Размер ущерба, возникший ввиду противоправных действий работника (стоимость похищенного имущества), не играет никакой роли: увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно наказуемое хищение в значительном, крупном и особо крупном размере (в соответствии с п. 3 примечания к гл. 24 УК значительным размером ущерба признается размер (ущерб) на сумму, в 40 и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, крупным размером — в 250 и более раз, особо крупным размером — в 1000 и более раз). Но в любом случае вина работника в хищении имущества нанимателя обязательно должна быть доказана компетентным органом.
Справочно: в примечании к ст. 10.5 КоАП под мелким хищением понимается хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей 10-кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР.
Увольнение сотрудника лишь на основании докладных записок о совершенном им хищении или актов о задержании с похищенной продукцией является незаконным.
Действительно, изначально факт обнаружения хищения должен быть оформлен докладной запиской лица, которое его выявило, а также должен быть составлен акт. В указанных документах должны быть отражены обстоятельства произошедшего, дата и время события, сведения о работнике, подозревающемся в хищении имущества нанимателя, а также о том, кто обнаружил факт хищения, иные относящиеся к делу обстоятельства.
Справочно: в соответствии с п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2001 г. № 15 «О применении судами уголовного законодательства по делам о хищениях имущества» хищение, за исключением разбоя и вымогательства, следует считать оконченным, если имущество изъято и виновный имеет реальную возможность им распоряжаться по своему усмотрению или пользоваться им.
Работника, уличенного, к примеру, в хищении имущества (денег, личных вещей и т. д.) своих коллег, по п. 8 ст. 42 ТК уволить нельзя.
Для увольнения по п. 8 ст. 42 ТК должно быть похищено именно имущество нанимателя, принадлежащее ему на праве собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления) или находящееся у него в соответствии с гражданско-правовыми договорами (аренды, хранения, безвозмездного пользования и т. п.). К имуществу нанимателя, к примеру, относится компьютер, мобильный телефон и иные вещи, предоставленные сотруднику для работы; продукция (произведенная предприятием либо переданная ему на хранение); выручка из кассы и т. п.
Полагаем, что работник, допустивший хищение имущества своих коллег (вина которого доказана компетентным органом), может быть уволен:
Поскольку увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, до его применения наниматель обязательно должен затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Для подтверждения факта хищения и вины сотрудника, его совершившего, наниматель должен обратиться в правоохранительные органы по месту совершения хищения с соответствующим заявлением. В ходе проведения проверки нанимателю необходимо будет предоставить документы, свидетельствующие о состоявшемся хищении (докладные записки, акты инвентаризации / внутреннего расследования), и указать свидетелей (если они есть), которые смогут подтвердить те или иные обстоятельства случившегося.
До вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, наниматель имеет право отстранить работника от выполнения работы, причем заработная плата за период отстранения от работы начисляться не будет.
Справочно: если при рассмотрении уголовного или административного дела суд придет к выводу об отсутствии вины работника в хищении имущества нанимателя, то отстранение будет признано незаконным, и за период отстранения от работы наниматель обязан будет выплатить работнику заработную плату.
Должны быть соблюдены и сроки применения дисциплинарных взысканий; по общему правилу данный срок составляет один месяц.
Для увольнения работника в связи с хищением имущества нанимателя месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления о наложении административного взыскания.
Справочно: издавая приказ об увольнении, наниматель обязательно должен указать в нем ссылку на вступившее в законную силу решение суда или постановление соответствующего органа, которыми установлен факт хищения, и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
В соответствии со ст. 43 ТК увольнение по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске.
Следует отметить, что увольнение работника по рассматриваемому основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. Зачастую наниматель не хочет «выносить сор из избы» и договаривается с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если подлежащий увольнению работник является членом профсоюза, наниматель не позднее чем за две недели до увольнения должен уведомить об этом соответствующий профсоюз. Следует помнить о том, что в случаях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
***
Так как увольнение за хищение имущества нанимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, по данному основанию не могут быть прекращены трудовые отношения с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК). Трудовой договор в связи с хищением имущества нанимателя с такой категорией работников может быть расторгнут только в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений