Увольнение работника, совершившего хищение имущества: что нужно знать заведующему

Согласно п. 8 ст. 42 ТК совершение работником хищения имущества нанимателя по своему месту работы является самостоятельным основанием для расторжения по инициативе нанимателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также досрочного расторжения срочного трудового договора.

Однако даже если наниматель не сомневается в том, что хищение имущества было произведено определенным работником, законом предусмотрено, что факт совершения хищения обязательно должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда (при привлечении работника к уголовной ответственности) или постановлением иного государственного органа (при привлечении к административной ответственности).

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, относится к дискредитирующим обстоятельствам в соответствии с п. 6.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Определение размера ущерба при увольнении работника по п. 8 ст. 42 ТК

Размер ущерба, возникший ввиду противоправных действий работника (стоимость похищенного имущества), не играет никакой роли: увольнение может иметь место как за мелкое хищение, влекущее ответственность в административном порядке, так и за уголовно наказуемое хищение в значительном, крупном и особо крупном размере (в соответствии с п. 3 примечания к гл. 24 УК значительным размером ущерба признается размер (ущерб) на сумму, в 40 и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, крупным размером — в 250 и более раз, особо крупным размером — в 1000 и более раз). Но в любом случае вина работника в хищении имущества нанимателя обязательно должна быть доказана компетентным органом.

Справочно: в примечании к ст. 10.5 КоАП под мелким хищением понимается хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей 10-кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР.

Оформление факта хищения имущества

Увольнение сотрудника лишь на основании докладных записок о совершенном им хищении или актов о задержании с похищенной продукцией является незаконным.

Действительно, изначально факт обнаружения хищения должен быть оформлен докладной запиской лица, которое его выявило, а также должен быть составлен акт. В указанных документах должны быть отражены обстоятельства произошедшего, дата и время события, сведения о работнике, подозревающемся в хищении имущества нанимателя, а также о том, кто обнаружил факт хищения, иные относящиеся к делу обстоятельства.

Справочно: в соответствии с п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2001 г. № 15 «О применении судами уголовного законодательства по делам о хищениях имущества» хищение, за исключением разбоя и вымогательства, следует считать оконченным, если имущество изъято и виновный имеет реальную возможность им распоряжаться по своему усмотрению или пользоваться им.

Принадлежность похищенного имущества

Работника, уличенного, к примеру, в хищении имущества (денег, личных вещей и т. д.) своих коллег, по п. 8 ст. 42 ТК уволить нельзя.

Для увольнения по п. 8 ст. 42 ТК должно быть похищено именно имущество нанимателя, принадлежащее ему на праве собственности (хозяйственного ведения, оперативного управления) или находящееся у него в соответствии с гражданско-правовыми договорами (аренды, хранения, безвозмездного пользования и т. п.). К имуществу нанимателя, к примеру, относится компьютер, мобильный телефон и иные вещи, предоставленные сотруднику для работы; продукция (произведенная предприятием либо переданная ему на хранение); выручка из кассы и т. п.

Полагаем, что работник, допустивший хищение имущества своих коллег (вина которого доказана компетентным органом), может быть уволен:

• по п. 3 ст. 47 ТК (за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
• по п. 5 ст. 44 ТК (при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы);
• по п. 2 ст. 47 ТК (в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя).

Порядок и сроки увольнения

Поскольку увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, до его применения наниматель обязательно должен затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Для подтверждения факта хищения и вины сотрудника, его совершившего, наниматель должен обратиться в правоохранительные органы по месту совершения хищения с соответствующим заявлением. В ходе проведения проверки нанимателю необходимо будет предоставить документы, свидетельствующие о состоявшемся хищении (докладные записки, акты инвентаризации / внутреннего расследования), и указать свидетелей (если они есть), которые смогут подтвердить те или иные обстоятельства случившегося.

До вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, наниматель имеет право отстранить работника от выполнения работы, причем заработная плата за период отстранения от работы начисляться не будет.

Справочно: если при рассмотрении уголовного или административного дела суд придет к выводу об отсутствии вины работника в хищении имущества нанимателя, то отстранение будет признано незаконным, и за период отстранения от работы наниматель обязан будет выплатить работнику заработную плату.

Должны быть соблюдены и сроки применения дисциплинарных взысканий; по общему правилу данный срок составляет один месяц.

Для увольнения работника в связи с хищением имущества нанимателя месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления о наложении административного взыскания.

Справочно: издавая приказ об увольнении, наниматель обязательно должен указать в нем ссылку на вступившее в законную силу решение суда или постановление соответствующего органа, которыми установлен факт хищения, и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.

В соответствии со ст. 43 ТК увольнение по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске.

Следует отметить, что увольнение работника по рассматриваемому основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. Зачастую наниматель не хочет «выносить сор из избы» и договаривается с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если подлежащий увольнению работник является членом профсоюза, наниматель не позднее чем за две недели до увольнения должен уведомить об этом соответствующий профсоюз. Следует помнить о том, что в случаях, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

***

Так как увольнение за хищение имущества нанимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, по данному основанию не могут быть прекращены трудовые отношения с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК). Трудовой договор в связи с хищением имущества нанимателя с такой категорией работников может быть расторгнут только в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.