В какой день уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

В какой день уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?

В текущем году действующему Трудовому кодексу исполняется 20 лет. Несмотря на то, что в нем, начиная с его исходной редакции, основание увольнения работника за прогул без уважительных причин присутствует без изменений, на практике вызывает трудности применение данного основания в ситуациях, когда работник допускает длительный прогул. Трудности возникают, как правило, с определением даты прогула и даты издания приказа об увольнении за прогул. Как правильно их определить?

Владимиров Денис

юрист

2039 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

На практике возникают следующие ситуации.

Ситуация 1. Работник не вышел на работу (после окончания отпуска (трудового, социального), периода временной нетрудоспособности, выходного дня, предыдущего рабочего дня), отсутствует на работе какое-то время (несколько дней, неделю, месяц и т. д.) без уважительных причин.

Ситуация 2. Работник какое-то время (несколько дней, неделю, месяц и т. д.) отсутствовал на работе без уважительных причин, после чего вышел на работу.

2039 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Поженились для перераспределения. Суд Ленинского района Гродно признал брак фиктивным

Суд Ленинского района Гродно рассмотрел гражданское дело по иску прокурора города Гродно в интересах государства к двум ответчикам о признании их брака недействительным....
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 73

Создание развивающей предметно-пространственной среды для детей с ОПФР

Одним из критериев качества дошкольного образования является обеспеченность материально-технической базы учреждения образования, создание развивающей предметно-пространст...
№ 9 (153) 2024 Петроневич Наталья,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 666
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок