В какой день уволить работника за прогул и издать приказ об увольнении?

В текущем году действующему Трудовому кодексу исполняется 20 лет. Несмотря на то, что в нем, начиная с его исходной редакции, основание увольнения работника за прогул без уважительных причин присутствует без изменений, на практике вызывает трудности применение данного основания в ситуациях, когда работник допускает длительный прогул. Трудности возникают, как правило, с определением даты прогула и даты издания приказа об увольнении за прогул. Как правильно их определить?