Возможно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске?

Председателю областной организации Профсоюза Татьяне Апранич поступили вопросы, касающиеся профессионального пенсионного страхования педагогических работников, оптимизации штатной численности работников учреждений образования. На все даны ответы.

Вопрос сокращения работника, находящегося в декретном отпуске поступил от учителя одного из учреждений образования Пуховичского района.

Правовой инспектор труда областной организации Профсоюза Марина Алещенко дала разъяснения.

Должность (профессия) работника на период нахождения его в социальном отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет должна быть сохранена, поскольку по окончании такого отпуска работник имеет право вернуться на свою прежнею работу.

Расторгать трудовой договор с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников запрещено законодательством (ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Нормой Республиканского, областного, районного Соглашений и соответствующей нормой в коллективном договоре в учреждении образования предусмотрено обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, с их согласия, нагрузку не менее, чем на ставку.

Касаются ли изменения в сфере оплаты труда библиотекарей, принятые постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 31.12.2025 №155, заведующих библиотекой и библиотекарей, работающих в учреждениях образования? Такой вопрос задал работник одного из учреждений Молодечненского района.

Инспектор по социально-экономической работе областной организации Профсоюза Светлана Батура пояснила, приложением 14 к постановлению Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 №32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» установлен Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры.

Следовательно, если заведующий библиотекой и библиотекарь работают в учреждениях образования, которые подчинены Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, то стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 14, на них не распространяются.

При установлении стимулирующих выплат заведующим библиотекой и библиотекарям учреждений образования, подчиненным Министерству образования, необходимо руководствоваться Перечнем стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, согласно приложению 31 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление №71).

Так, постановлением №71 для данной категории работников предусмотрены: надбавка за особенности профессиональной деятельности, надбавка за высокие достижения в труде, доплата за особые условия труда.

По вопросу исчисления сроков проведения повторного инструктажа по охране труда с учетом проведения предыдущего внепланового инструктажа по охране труда поступил звонок из учреждения образования Минского района.

Технический инспектор труда областной организации Профсоюза Ирина Дашкевич дала разъяснения.

Действительно, в соответствии с п.25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28.11.2008 №175 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.09.2024 №73) повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов выполняемых работ. Согласно пунктов 27 и 28 Инструкции внеплановый инструктаж по охране труда проводится, в том числе, по требованию контролирующих органов. Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Следовательно, сроки проведения повторного инструктажа по охране труда не зависят от даты проведения внепланового инструктажа по охране труда.

Работаю по основному месту работы в учреждении образования и оформлен как внешний совместитель в другом учреждении образования. Могу ли я состоять на учете в обеих первичных профсоюзных организациях? Интересовался учитель из учреждения образования Несвижского района.

Заведующий отделом организационной и общественной работы областной организации Профсоюза Ольга Жданко пояснила обратившемуся, что нет. В соответствии с п. 18 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки члены Профсоюза состоят на учете по основному месту работы. Но в соответствии с абз. 3 п. 18 Устава Профсоюза Вы можете в учреждении образования, где работаете на условиях внешнего совместительства, написать письменное заявление на удержание членских профсоюзных взносов и пользоваться всеми правами на защиту Профсоюза и иными льготами в данной организации.

Источник: Белорусский профессиональный союз работников образования и науки