В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 ТК, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.
В материале — об особенностях увольнения по данному основанию.
При увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее — ИПР) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии (ВКК)).
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя установлены ст. 43 ТК.
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение будет правомерным, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК), соответствующую состоянию здоровья инвалида.
Уведомлять профсоюз в данной ситуации не требуется (ч. 1 ст. 46 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений