Увольнение работника при установлении ему группы инвалидности
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 ТК, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу.
В материале — об особенностях увольнения по данному основанию.
При увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее — ИПР) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии (ВКК)).
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя установлены ст. 43 ТК.
Признание инвалидом
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение будет правомерным, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК), соответствующую состоянию здоровья инвалида.
Уведомлять профсоюз в данной ситуации не требуется (ч. 1 ст. 46 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений