Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: ошибки нанимателя

Согласно п. 6 ст. 42 ТК наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание и при этом без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности.

На практике при увольнении по указанному основанию нанимателями нередко допускаются ошибки, которые ставят под вопрос законность расторжения трудового договора, а в отдельных случаях влекут за собой последующее восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Рассмотрим подробнее подобные ошибки.