Более Br2 тыс. Какую прибавку к пенсии можно накопить по программе «3+3»

На живом примере

Для наглядности Елена Тулейко продемонстрировала три абсолютно реальных договора. Все работники родились в августе, но в разные годы. Сроки страхования отличаются: 6 лет 8 месяцев, 13 лет 8 месяцев и 16 лет 8 месяцев. Взносы примерно одинаковые, однако разница в дополнительной накопительной пенсии, которую они будут получать, существенная.

Например, работник, которому из этих трех осталось меньше всего лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, затем в течение пяти лет будет получать около Br650 дополнительной накопительной пенсии. Сотрудник, которой до общеустановленного пенсионного возраста остается 13 лет, – порядка Br1,7 тыс. Третий работник – до пенсии более 16 лет – в течение пяти лет сможет претендовать на более чем Br2 тыс.

Такие суммы выходят по состоянию на сегодня, отметила замгендиректора «Стравиты», пояснив, что в течение срока страхования могут изменяться тариф, ставка рефинансирования, заработная плата. Вместе с тем, это реальный пример того, почему о дополнительной накопительной пенсии важно позаботиться заранее. Чем раньше работник начнет накопления на «вторую пенсию», тем больше сможет накопить.

Что такое «3+3»

Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» заработал с 1 октября 2022 года. Он предполагает инновационный подход к формированию «второй пенсии» при софинансировании государством и участии работодателя. Система позволит увеличить накопления граждан к моменту выхода на пенсию, получить дополнительный доход.

Воспользоваться программой может любой работающий гражданин, за которого уплачивают взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения. Впрочем, от начала страхования до момента достижения общеустановленного пенсионного возраста должно быть не менее трех лет. Иными словами, в программу может вступать женщина не старше 55 лет, мужчина не старше 60 лет.

Елена Тулейко рассказала, какие действия нужно предпринять, чтобы система заработала. Во-первых, работнику следует определиться с тарифом, который состоит из двух составляющих: тариф работника и тариф работодателя. Максимальный тариф по договору – 13 %: от 1 % до 3 % – участие работодателя и от 1 % до 10 % – участие работника.

«Если работник выбирает тариф 1 %, то и работодатель добавляет ему 1 %. Если работник выбирает тариф 2 %, и работодатель ему добавляет столько же – 2 %. Если работник выбрал для себя 3 %, работодатель добавляет ему 3 %. Если же работник определяет для себя от 4 % до 10 %, работодатель в данном случае будет добавлять 3 %», – пояснила Елена Тулейко.

Наиболее популярный тариф – «3+3»: работник участвует 3 % и столько же добавляет работодатель – 3 %. Поэтому такое название программы и прижилось.

Что делать дальше

Работнику также следует определить желаемый срок получения дополнительной накопительной пенсии. После достижения общеустановленного пенсионного возраста «вторую пенсию» можно получать в течение 5 или 10 лет.

«Когда все эти параметры определены, заключается договор. Гражданин должен предъявить договор своему работодателю и написать заявление о том, что просит производить удержание взносов в страховое предприятие «Стравита», – отметила Елена Тулейко.

После этого активное участие работника минимизируется. В последующем работодатель перечисляет взносы в «Стравиту». За тех граждан, которые участвуют в данной страховой программе, работодатель получает льготу при уплате взносов в бюджет ФСЗН.

Что предполагает такая льгота

«Например, я заключила договор страхования с тарифом «3+3». Мы все знаем, что в бюджет Фонда социальной защиты населения на пенсионное обеспечение, на формирование моих пенсионных накоплений мой работодатель уплачивает взнос в размере 28 %. При заключении договора страхования мой работодатель заплатит 3 % по моему договору в страховое предприятие «Стравита» и 25 % – в бюджет ФСЗН», – пояснила Елена Тулейко.

Она подчеркнула, что данный вид страхования для работодателя не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки. Денежные средства так или иначе будут уплачены. Однако они просто перераспределятся: поступят не только в бюджет ФСЗН, а в два источника – в страховое предприятие и бюджет ФСЗН.

Заключить договор страхования достаточно просто: либо воспользоваться личным кабинетом пользователя на сайте «Стравиты», либо обратиться непосредственно в офис или к представителю государственного страховщика.

Заключили договор. Что потом?

Один раз в течение года страхования можно изменить тариф. Такие случаи, когда граждане увеличивают тариф, уже есть. Также возможно приостанавливать и возобновлять уплату страховых взносов, менять работодателей.

После достижения общеустановленного пенсионного возраста (58 лет – для женщин, 63 года – для мужчин) гражданин должен обратиться в страховое предприятие с заявлением о выплате дополнительной накопительной пенсии.

«Мы ожидаем, что в 2025 году выплату получат 47 человек, – отметила Елена Тулейко. – Один гражданин достигнет общеустановленного пенсионного возраста в ноябре 2025 года и 46 граждан, заключивших договоры, – в декабре. Мы надеемся, что они очень быстро к нам придут и начнут получать свои дополнительные накопительные пенсии».

Много ли желающих?

На сегодня договоры дополнительного накопительного пенсионного страхования заключили почти 49 тыс. граждан Беларуси. В системе таких накоплений участвуют 8932 работодателя – это те, работники которых заключили соответствующие договоры.

Портрет страхователя выглядит следующим образом. Около 70 % заключивших договор страхования дополнительной накопительной пенсии – женщины. В основном это граждане, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается 10–15 лет. Вместе с тем, Елена Тулейко еще раз рекомендовала подумать о своей «второй пенсии» заранее: чем больше срок накопления, тем ощутимее подушку безопасности можно сформировать.

Основной период выплат, который выбирают граждане, – 5 лет. Выплату дополнительной накопительной пенсии в течение пяти лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста выбрали 94 % граждан, заключивших договор страхования. Самый популярный тариф – «3+3» – выбрали около 64 % граждан, заключивших такие договоры.

«Вторая пенсия» наследуется

Немаловажный факт – пенсия наследуется. Если гражданин не доживает до общеустановленного пенсионного возраста и уходит из жизни, все денежные средства, которые на момент смерти будут накоплены на его лицевом счете, будут выплачены наследникам по закону.

Аналогично, если гражданин достиг общеустановленного пенсионного возраста, но не дожил до окончания выбранного им срока выплаты – 5 или 10 лет. Денежные средства, которые на момент смерти будут на именном лицевом счете, выплатят наследникам.

Кроме того, если в течение срока страхования до достижения общеустановленного пенсионного возраста гражданин получит инвалидность 1-й или 2-й группы, он имеет право досрочно прекратить договор страхования, обратившись с заявлением к страховщику. Накопленные средства также выплатят.

Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь