Новое в законодательстве для УО за август 2021 г.

В УО появятся руководители по военно-­патриотическому воспитанию

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 15.07.2021 № 146 (рег. № 8/37003 от 30.07.2021) вносятся изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24.04.2013 № 22 «О типовых штатах и нормативах численности работников отдельных учреждений общего среднего и специального образования».

Согласно внесенным изменениям в учреждениях образования Беларуси появится новая должность «руководитель по военно-­патриотическому воспитанию».

Такая должность вводится в учреждениях образования (за исключением начальных школ, вечерних школ, вспомогательных школ, специализированных лицеев) при наличии:

• от 50 до 350 учащихся — 0,5 штатной единицы;
• 351 и более учащихся — 1 штатная единица;
• в кадетских училищах — 1 штатная единица.

В яслях-­садах–базовых школах, яслях-­садах–средних школах, детских садах–базовых школах, детских садах–средних школах при наличии:

• от 50 до 350 учащихся — 0,5 штатной единицы;
• 351 и более учащихся — 1 штатная единица.

Должность «руководитель по военно-­патриотическому воспитанию» также вводится в межшкольных центрах допризывной подготовки, являющихся юридическими лицами.

Документом также уточнен подход к установлению численности рабочих учреждений образования, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования (слесарей-­сантехников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей по контрольно-­измерительным приборам и автоматике; рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; столяров) в случае территориальной разобщенности обслуживаемых зданий.

Постановление вступило в силу с 04.08.2021.

Типовые ПВТР дополнили новыми основаниями увольнения работников

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.07.2021 № 58 (рег. № 8/37021 от 05.08.2021) внесены изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка».

В частности, установлено, что увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в т. ч.:

• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка:

• не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания;
• оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Постановление вступило в силу с 07.08.2021.

Изменения в закупках за счет собственных средств

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2021 № 415 (рег. № 5/49278 от 21.07.2021) внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.03.2012 № 229 «О совершенствовании отношений в области закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств» (далее — постановление № 229).

Среди изменений:

• определен перечень товаров, при закупке которых организация должна в течение календарного года обеспечить минимальную долю закупок белорусских товаров в процентном отношении к объему закупок в натуральном выражении;
• исключена обязанность применения преференциальной поправки — иное может быть установлено вышестоящим государственным органом (организацией);
• предусмотрена обязанность в течение месяца направлять в МАРТ информацию о лицах, подлежащих включению в реестр поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно не допускаемых к закупкам;
• расширен перечень случаев, на которые не распространяет действие постановление № 229.

Установлено, что решение об экономи­ческой нецелесообразности или невозможности осуществления закупки с применением процедуры закупки из одного источника у производителей или их сбытовых организаций (официальных торговых представителей) принимается организацией на основании результатов изучения конъюнктуры рынка и оформляется в виде справки, подписанной уполномоченным лицом организации, либо протокола комиссии, создаваемой для проведения процедур закупок, содержащих обоснование такой нецелесообразности или невозможности.

Действие данного постановления не распространяется на закупки, если договоры заключены или процедуры закупок начаты до его вступления в силу. Указанные закупки завершаются в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу данного постановления.

Постановление вступило в силу с 23.07.2021.

При косьбе травы с 24 июля соблюдаем новые требования по охране труда

Принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2021 № 40 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при косьбе травы» (рег. № 8/36973 от 21.07.2021).

Требования документа распространяются на работающих, выполняющих работы по косьбе травы с использованием моторных кос (триммеров) и колесных газонокосилок.

Типовой инструкцией установлено, что к выполнению работ по косьбе травы с использованием оборудования для косьбы травы допускаются работающие, обученные безопасным приемам и методам работы, прошедшие в установленном законодательством порядке инструктаж по охране труда.

Допуск к выполнению разовых работ по косьбе травы работников, для которых данный вид работы не связан с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего, осуществляется после обучения безопасным приемам и методам работы и прохождения в установленном законодательством порядке целевого инструктажа по охране труда.

Работающие с учетом воздействующих на них вредных и (или) опасных производственных факторов обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с этими договорами.

Работающие помимо требований Типовой инструкции обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные инструкциями по охране труда для соответствующих профессий рабочих и (или) видов работ.

На основании Типовой инструкции работодатели разрабатывают с учетом местных условий труда и специфики своей деятельности инструкцию по охране труда при косьбе травы.