Новое в законодательстве для УО за февраль 2020 г.

Продолжительность отпуска педработников не изменилась

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 49 (рег. № 5/47743 от 31.01.2020) вносятся изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» и от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Внесены изменения:

• в перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установленный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100;
• в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

В список организаций, в которых педагоги-­психологи, педагоги социальные, педагоги-­организаторы, старшие мастера и мастера производственного обучения учреждений образования имеют 56 календарных дней отпуска, попали Национальный детский технопарк и Минский городской образовательно-­оздоровительный центр «Лидер» (п. 8 Перечня).

Кроме этого, п. 10 Перечня заменена одна из должностей. Теперь вместо должности «воспитатель» в данном пункте указывается «воспитатель дошкольного образования».

Продолжительность основного отпуска у всех категорий работников, указанных в Перечне, не изменилась.

Постановление вступило в силу со 2 февраля 2020 г., за исключением отдельных положений, вступивших в силу с 28 января 2020 г.

Утверждены санитарные требования к условиям труда работающих

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 № 66 «Об утверждении специфических санитарно-­эпидемиологических требований» (рег. № 5/47755 от 03.02.2020).

Документом установлены следующие требования:

1. Общие требования к условиям труда работающих, среди которых соответствие показателей производственных факторов на рабочих местах:

• гигиеническим нормативам, устанавливающим величины предельно допустимых концентраций, ориентировочных безопасных уровней воздействия микроорганизмов-­продуцентов, микробных препаратов и их компонентов, вредных веществ в воздухе рабочей зоны, предельно допустимых уровней (далее — ПДУ) загрязнения кожных покровов работающих вредными веществами;
• гигиеническим нормативам, устанавливающим величины ПДУ физических факторов;
• показателям тяжести и напряженности труда.

2. Требования к условиям труда работающих женщин. В частности, для беременных женщин установлена необходимость создания условий труда, исключающих их контакт:

• с производственными факторами, не отвечающими гигиеническим нормативам;
• с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, средствами защиты растений;
• с биологическими факторами (патогенными микроорганизмами, нерегламентированными биологическими веществами).

3. Требования к условиям труда работающих инвалидов.

4. Требования к условиям труда несовершеннолетних.

5. Требования к обеспечению средствами индивидуальной защиты, прохождению обязательных медицинских осмотров с учетом условий труда работающих.

6. Требования к организации и проведению контроля производственных факторов, оценке и управлению профессиональным риском для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда работающих.

Постановление вступило в силу с 6 февраля 2020 г.

По информации Национального правового интернет-­портала Республики Беларусь

ФПБ и Генпрокуратура будут отслеживать соблюдение нового Трудового кодекса

Федерация профсоюзов Беларуси и Генеральная прокуратура будут отслеживать соблюдение нового Трудового кодекса. Об этом заявил председатель ФПБ Михаил Орда.

«Мы с Генеральной прокуратурой подписали протокол, есть соглашение о том, что мы будем вместе отслеживать практику применения этого очень важного документа», — рассказал Михаил Орда. По его словам, важно не только принять новый закон, но и отследить, как соблюдаются его нормы на практике.

Обновленный ТК начал действовать с 28 января. Часть новаций в нем направлена на создание больших возможностей для совмещения успешной карьеры и воспитания детей в семьях. Так, отцы и отчимы имеют возможность получить отпуск до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка. Наниматель обязан будет предоставить такой отпуск (неоплачиваемый, если только иное не будет закреплено в коллективном договоре или для членов профсоюза). Матери с детьми в возрасте до трех лет теперь смогут отправляться в служебные командировки, а также при желании выходить на работу в выходные и праздники. Наниматели смогут привлекать их и к сверхурочным работам.

Сотрудникам во время трудового отпуска по основному месту работы разрешили трудиться по совместительству полный рабочий день или смену. Пока занятость по совместительству разрешена только на половину рабочего дня.

Размер выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности увеличен до одного среднемесячного заработка. Также измененным ТК установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Кроме того, предусмотрена единая для всех работников минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта — в размере трех среднемесячных заработков.

В соответствии с изменениями с добросовестными специалистами заключаются долгосрочные контракты. По соглашению сторон контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, продлевается до истечения максимального срока его действия. Новый контракт с таким работником можно заключать на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлевать (новые — заключать) только с письменного согласия работника.

Также в обновленном ТК закреплено, что материальная ответственность работников, которые трудятся по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые до­говоры, т. е. только за умышленное причинение имущественного вреда.

Надзор за соблюдением законодательства о труде по обновленным вопросам

На сайте Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты опубликован приказ от 30.01.2020 № 9 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 января 2019 г. № 3» (далее — Приказ № 9).

Документ актуализировал контрольные списки вопросов в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

В новой редакции изложены приложения 4–33 к приказу Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.01.2019 № 3 (далее — Приказ № 3).

Приказ № 3 дополнен контрольным списком вопросов (чек-листом) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда при выполнении дистанционной работы (приложение 110). Приказ № 9 вступил в силу с 30 января 2020 г.

Минобразования опубликовал проект этического кодекса

Появление своеобразного этического кодекса учителей на минувшей неделе анонсировал Министр образования Игорь Карпенко. Предполагается, что подобный свод правил сможет помочь в предотвращении конфликтных ситуаций.

Проект кодекса уже опубликован Министерством образования. Обсуждать его специалисты и педагоги будут до 1 марта.

Так, в соответствии с проектом от педагогов будут требовать поддержания уважительных и доверительных отношений в педагогическом коллективе и среди обучающихся, отсутствия унижающих честь и достоинство оценок и высказываний. Педагогам запретят обсуждать рабочие моменты и переходить на личности, а также публично предвзято высказываться об учреждении образования, в т. ч. и в интернете.

Требуется от учителей также проявлять уважение к традициям и культуре обучающихся. Необходимо и соблюдать этические нормы в медиапространстве, не допускать размещения в интернете причиняющей вреда здоровью или развитию ребенка информации. Необходимо также не допускать применения любого насилия, быть объективным в оценках и не сообщать другим информацию, услышанную от учеников.

«Не подвергать публичной критике личность обучающихся и их законных представителей», — гласит один из пунктов правил.

Прописаны и этические требования к взаимодействию педагогов внутри коллектива. Например, там указана необходимость стремиться к взаимодействию с коллегами, а также говорится о недопустимости перенесения личных симпатий и антипатий на служебные отношения. Отдельный пункт запрещает «нетактичное вмешательство» в личную жизнь.

Наконец, говорится в правилах и об отношениях с законными представителями учеников. Одним из пунктов в этой главе является следующий: «Не допускать, чтобы организационная, финансовая и иная поддержка, оказываемая учреждению образования законными представителями обучающихся, влияла на отношение к ним педагогических работников».