Новое в законодательстве для УО за июнь 2021 г.

Скорректированы наценки на продукцию общественного питания в УО

Постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 19.05.2021 № 33 (рег. № 8/36737 от 04.06.2021) внесены изменения в постановление Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 13.08.2018 № 66 «Об утверждении Инструкции о порядке формирования цен на продукцию общественного питания, реализуемую в учреждениях образования».

Изменения коснулись в т. ч. следующего:

• при организации питания без привлечения бюджетных средств в учреждениях образования, кроме учреждений общего среднего образования, предельная максимальная наценка повышена с 50 до 75 %;
• для обучающихся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, за исключением учреждений общего среднего образования, при организации питания без привлечения бюджетных средств устанавливается скидка на продукцию общественного питания, предельный минимальный размер которой составляет 10 % от розничной цены;
• изменено название постановления на «О порядке формирования цен на продукцию общественного питания, реализуемую в учреждениях образования».

Постановление вступило в силу с 06.06.2021.

Новое в ТК: наниматель и профсоюзы получили больше полномочий

Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З (рег. № 2/2834 от 28.05.2021) внесены изменения в т. ч. в Трудовой кодекс.

Так, п. 7 ст. 42 ТК (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами) дополнен новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя:

• отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Также внесены изменения в ст. 46 ТК, согласно которым исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по вышеназванным трем новым основаниям увольнения, а также возможность включения в коллективные договоры и соглашения требования о предварительном согласии проф­со­ю­за на увольнение по данным основаниям.

Статья 47 ТК дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Согласно ст. 49 ТК наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Внесены изменения в ст. 199 ТК, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в т. ч. и в тех случаях, когда от работника невозможно получить объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка.

Статья 388 ТК дополнена нормой, по которой при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований. С учетом корректировки ст. 395 ТК решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению.

Закон вступает в силу с 30.06.2021.

Утверждена новая Инструкция

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12.04.2021 № 65 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения конкурсов по выбору исполнителей мероприятий государственных программ» (рег. № 8/36706 от 25.05.2021).

Документом определен порядок проведения конкурсов по выбору исполнителей мероприятий государственных программ (подпрограмм), ответственным заказчиком которых является Министерство образования Респуб­лики Беларусь.

Постановление вступило в силу с 27.05.2021.