Новый онлайн-семинар. Успейте зарегистрироваться!

Рассмотрим 5 блоков полезной информации:

• Контрактная форма найма: разбор нетипичных ситуаций
• Актуальная судебная практика по трудовым спорам
• Изменение ТК: к чему готовиться руководителю учреждения образования
• Практические вопросы регулирования трудовых отношений: как избежать споров и нарушений законодательства о труде
• Трудовые книжки: правила ведения, хранения и выдачи

Дата: 21 марта 2023 г.
Время: с 10:00 до 13:00
Регистрация на онлайн-семинар
Стоимость: 59 руб.
СКАЧАТЬ СЧЕТ

Программа онлайн-семинара

10:00‒11:00 Блок 1 «Контрактная форма найма: разбор нетипичных ситуаций»

Спикер: Евгения Мотина, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ, кандидат юридических наук

1. Понятие и разграничение контракта и иных срочных трудовых договоров
2. Обязательные и дополнительные условия контракта
3. Порядок заключения, продления и заключения нового контракта
4. Сроки заключения, продления, заключения нового контракта (с лицами предпенсионного возраста, работниками с семейными обязанностями, добросовестно работающими лицами)
5. Практические аспекты увольнения по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта), расторжения контракта по требованию работника

11:00‒11:30 Блок 2 «Актуальная судебная практика по трудовым спорам»

Спикер: Евгения Мотина, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ, кандидат юридических наук

1. Судебная практика по делам о восстановлении на работе, об изменении формулировки основания увольнения
2. Судебная практика по делам об отмене дисциплинарных взысканий
3. Судебная практика по делам о взыскании зарплаты, среднего заработка за задержку окончательного расчета
4. Судебные споры о взыскании материальной компенсации морального вреда и единовременной материальной помощи в связи с несчастным случаем на производстве

11:30‒12:00 Блок 3 «Изменение ТК: к чему готовиться руководителю учреждения образования»

Спикер: Екатерина Грубинова, директор ООО «РЕСОЛВА Диджитал», специалист-аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных правовых актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

1. Использование в трудовых отношениях аналогов собственноручной подписи (ЭЦП и иных) наряду с собственноручной подписью
2. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации
3. Предоставление отпусков по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы
4. Корректировка норм о продолжительности рабочего времени, перерыве для отдыха и питания
5. Изменения в порядке исчисления продолжительности отпусков и т.д.

12:00‒12:30 Блок 4 «Практические вопросы регулирования трудовых отношений: как избежать споров и нарушений законодательства о труде»

Спикер: Екатерина Грубинова, директор ООО «РЕСОЛВА Диджитал», специалист-аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных правовых актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

1. Как избежать нарушений законодательства о труде:

• при оплате труда: компенсация за работу в сверхурочное время, выходные дни;
• выплате отпускных, единовременной выплаты на оздоровление;
• подготовке и выдаче характеристики на работника;
• учете рабочего времени;
• заключении, продлении и прекращении контрактов;
• предоставлении трудового и социальных отпусков;
• увольнении работников и т.д.

2. Работник обратился в контролирующий орган либо суд: что необходимо предпринять нанимателю

• Как провести аудит кадровой документации
• Как подготовить документы по запросу контролирующего органа и (или) суда
• Правила работы с представителями контролирующего органа
• Порядок обжалования решения контролирующего органа

3. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде: как минимизировать последствия для руководителя и должностных лиц

4. Ответы на вопросы участников семинара

12:30–13:00 Блок 5 «Трудовые книжки: правила ведения, хранения и выдачи»

Спикер: Екатерина Грубинова, директор ООО «РЕСОЛВА Диджитал», специалист-аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных правовых актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

1. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника: общие положения

2. Получение бланков трудовых книжек (вкладышей к ним)

3. Заполнение трудовых книжек с учетом Инструкции о порядке ведения трудовых книжек

• Сведения (записи), которые:
  • должны быть внесены в трудовую книжку;
  • не вносятся в трудовую книжку;
  • могут быть внесены или вносятся по желанию работника либо по решению нанимателя
• Заполнение сведений о работнике: оформление первой страницы (титульного листа) трудовой книжки
• Заполнение сведений о работе: о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора (контракта) и др.
• Заполнение сведений о награждениях и поощрениях за успехи в работе, о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке

4. Внесение изменений, дополнений в трудовую книжку в случае:

• изменения фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения;
• дополнения записи об образовании, профессии, специальности;
• изменения сведений о нанимателе;
• изменения наименования структурного подразделения организации, в котором трудится работник;
• обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи и др.

5. Оформление и выдача дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней)

6. Выдача трудовой книжки, вкладыша к ней

7. Расчеты за трудовые книжки (вкладыши к ним)

8. Учет и хранение трудовых книжек (вкладышей к ним). Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Вы можете направлять свои вопросы в редакцию уже сейчас на адрес y.kasko@ipag.by или задать вопрос во время трансляции.

СКАЧАТЬ СЧЕТ
Публичный договор
Остались вопросы?
Позвоните по тел. +375 17 269-86-52 или напишите на адрес erudo@ipag.by. Наш специалист с вами свяжется.