Новое в законодательстве для УО за апрель 2019 г.

Как учреждению образования попасть на Республиканскую доску Почета

Принято постановление Министерства образования Республики Беларусь от 11 марта 2019 г. № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке отбора претендентов на занесение на Республиканскую доску Почета» (рег. № 8/33995 от 26 марта 2019 г.).

Документом установлены:

• порядок определения претендентов на занесение на Республиканскую доску Почета среди организаций образования за достижение высоких результатов в сфере социально-экономического развития;
• критерии и перечень показателей оценки работы претендентов;
• форма заявки на участие в конкурсном отборе.

Занесение на Республиканскую доску Почета является общественным признанием и поощрением учреждений образования, признанных победителями по итогам работы за отчетный год.

Количество мест на Республиканской доске Почета за достижение высоких результатов в сфере социально-экономического развития по итогам работы за отчетный год для учреждений образования — 4.

На Республиканскую доску Почета могут быть занесены учреждения образования независимо от формы собственности, зарегистрированные на территории Республики Беларусь.

Критериями определения претендентов является достижение учреждениями образования высоких результатов в обеспечении качества образования, а также наилучших значений показателей в сфере социально-экономического развития за отчетный год, определенных в перечне показателей оценки работы претендентов на занесение на Республиканскую доску Почета среди учреждений образования.

Постановление вступило в силу с 28 марта 2019 г.

С 1 июля заполнение графы «Код работы по совместительству» (ПУ‑2) становится обязательным

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 марта 2019 г. № 187 (рег. № 5/46281 от 25 марта 2019 г.) внесены изменения в ряд постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам государственного социального страхования.

Так, в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837, установлено, что форма ПУ‑3 заполняется и представляется работодателем на основании документов бухгалтерского учета и иных документов о начислении, уплате обязательных страховых взносов, периоде (периодах) занятости работников на работах, подлежащих включению в специальный стаж.

С 1 июля 2019 г. изменится правило заполнения графы «Код работы по совместительству» в форме ПУ‑2 «Сведения о приеме и увольнении»:

• если застрахованное лицо — внешний совместитель, проставляется, как и ранее, «1»;
• если застрахованное лицо не является внешним совместителем, проставляется «0».

Постановление вступило в силу за некоторым исключением с 28 марта 2019 г.

Изменения в премировании руководителей

Решением Минского городского исполнительного комитета от 7 февраля 2019 г. № 389 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о премировании и материальном стимулировании труда руководителей бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска (далее — Инструкция), утвержденную решением Минского городского исполнительного комитета от 26 ноября 2015 г. № 3321.

Так, п. 4 Инструкции изложен в новой редакции. Этим пунктом, в частности, установлено, что премирование руководителя бюджетной организации производится по итогам работы за месяц в пределах средств, выделяемых из бюджета г. Минска, определенных в соответствии с законодательством для премирования бюджетной организации, экономии средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

Ежемесячное премирование руководителя бюджетной организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится на основании локальных НПА, регулирующих порядок оплаты труда руководителей, за выполнение основных и дополнительных показателей премирования (не менее 5 показателей) в общем размере не более трех окладов руководителя.

Принят новый документ о служебных командировках

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках» (рег. № 5/46264 от 20 марта 2019 г.).

Документом определены порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках.

Так, в случае направления работника в командировку на основании приглашения (государственного органа, международной организации, организации) в приказе (распоряжении, постановлении) нанимателя указываются условия командирования работника согласно соответствующему приглашению с учетом обязательств принимающей стороны.

При этом наниматель может устанавливать задание на командировку и определять срок и порядок подготовки письменного отчета о выполнении задания, если иное не установлено законодательством.

Основанием для расчета и выплаты денежных средств является приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в командировку. Также наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте, возместить иные расходы.

По желанию командированного работника наниматель обязан ознакомить его с расчетом выданного аванса, а также с порядком составления отчета о расходовании аванса, при этом окончательный расчет должен быть произведен не позднее 30 календарных дней с даты представления отчета о расходовании аванса.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника в месте командировки ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении), по проезду к месту командировки и обратно, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться из командировки.

Срок пребывания в командировке может быть продлен после окончания временной нетрудоспособности командированного работника.

Документ содержит также размеры возмещения расходов при командировках в пределах Республики Беларусь и за границу.

Постановление вступило в силу с 23 марта 2019 г.