Онлайн-семинар «Трудовые ситуации по полочкам: кейсы и решения для УО»

28 мартa 2025

Дата: 16 апреля 2025 г.
Время: 9.30 – 12.00
Формат проведения: онлайн-трансляция на платформе YouTube

Онлайн-семинар для руководителя учреждения образования, заместителя руководителя, специалиста управления и отдела образования, инспектора кадровой службы.

Каждый участник семинара получит:

Возможность задать вопрос спикеру
Презентацию с рекомендациями для работы

Спикер: Татьяна Валерьевна РАХУБО, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.

Стоимость – 50 рублей.
Пройти регистрацию

Программа онлайн-семинара:

1. ОТПУСКА

1.1 Особенности предоставления трудовых отпусков

Какие особенности предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам в летний период?
Как правильно составить график отпусков, учитывая специфику работы УО?
Какие категории педагогических работников имеют приоритет при выборе времени отпуска?
Какие документы необходимо оформить для предоставления отпуска педагогическому работнику?
Необходимо ли работнику писать заявление на предоставление отпуска, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков?

1.2. Отзыв работника из трудового отпуска

В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска?
Каков порядок отзыва работника из трудового отпуска?
Какие документы необходимо оформить и какие компенсации положены работнику?

1.3. Замена отпуска денежной компенсацией

Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией?
Какие документы необходимо оформить для замены части отпуска денежной компенсацией?
Какие выплаты нужно произвести работнику при замене части отпуска денежной компенсацией?

1.4.Отпуск с последующим увольнением

Кейс 1: Воспитатель УДО работает по контракту. За два месяца до окончания контракта она подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заведующий отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя это тем, что в период отпуска необходимо найти замену и передать дела.

Обязан ли заведующий предоставить отпуск с последующим увольнением в данной ситуации?
Какие правовые основания для отказа или предоставления отпуска с последующим увольнением?
Какие действия предпринять заведующему, если отпуск с последующим увольнением может нарушить нормальную работу УДО?

1.5.Больничный во время отпуска

Кейс 2: Педагог предоставил больничный лист во время отпуска, как в этом случае поступить? В графике отпусков запланирован отпуск 56 дней календарных, больничный во время 7 дней.

Как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом?
Какие выплаты положены работнику в связи с продлением отпуска?
Необходимо ли вносить изменения в график отпусков в связи с переносом части отпуска?

2. КОНТРАКТ

2.1 Выплаты при увольнении и основания для расторжения контракта

Какие выплаты являются обязательными при увольнении в связи с истечением срока действия контракта (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.)?
В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока действия контракта?
В какие сроки должны быть произведены все выплаты при увольнении в связи с истечением срока действия контракта?
Какие основания для досрочного расторжения контракта со стороны нанимателя и со стороны работника существуют?

2.2 Сроки заключения контракта

Кейс 3: Воспитателю УДО при приеме на работу предлагают заключить контракт на 1 год. Она отказывается, требуя заключить контракт на 3 года, как это было на предыдущем месте работы. Заведующий настаивает на своем, мотивируя это необходимостью «проверить» работника.

Имеет ли право заведующий устанавливать срок контракта по своему усмотрению?
Какие факторы должны учитываться при определении срока контракта?
Каковы права работника при приеме на работу в отношении срока контракта?
Какими статьями ТК регламентируются сроки заключения контракта?

2.3 Непродление контракта и дисциплинарные взыскания

Кейс 4: Педагог работает по контракту. За месяц до окончания срока действия контракта ей вручили уведомление о непродлении контракта, мотивируя это неоднократными нарушениями трудовой дисциплины (опоздания на работу). Считает увольнение незаконным, так как все опоздания были вызваны уважительными причинами (задержка транспорта).

Правомерно ли непродление контракта?
В каком порядке должно осуществляться непродление контракта в связи с нарушениями трудовой дисциплины?
Какие документы необходимо представить работнику для подтверждения уважительной причины опоздания на работу?
Как работник может оспорить решение об увольнении?

2.4 Квалификационная категория и расторжение контракта

Кейс 5: Во время действия контракта воспитатель детского сада получила квалификационную категорию «Учитель», может ли она в связи с этим расторгнуть контракт?

Является ли присвоение квалификационной категории «Учитель» основанием для расторжения контракта по требованию работника?
Какие уважительные причины могут быть основанием для расторжения контракта по требованию работника?
Какие документы необходимо представить работнику для подтверждения уважительной причины для расторжения контракта?

3. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

3.1.Увольнение по Декрету № 5

Кейс 6: Заведующий неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Начальник отдела по образованию планирует уволить ее по Декрету № 5.

Какие действия необходимо предпринять начальнику, чтобы увольнение было законным?
Какие виды дисциплинарной ответственности могут быть применены к работнику?
Какие условия должны быть соблюдены для правомерного увольнения по Декрету № 5?
Какие документы необходимо оформить для увольнения по Декрету № 5?
Как работник может обжаловать такое решение?

3.2 Прогул и отказ от дачи объяснений

Кейс 7: Работник совершил прогул, но отказывается давать объяснения по этому поводу.

Как правильно зафиксировать факт прогула и применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Декретом № 5?
Как оформить отказ работника от дачи объяснений?
Какие сроки применения дисциплинарного взыскания за прогул?

3.3 Распитие спиртных напитков на рабочем месте

Кейс 8: Во время проведения проверки в школе выявлен факт распития спиртных напитков одним из работников во время обеденного перерыва.

Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику в соответствии с Декретом № 5 и Трудовым кодексом?
Какие документы необходимо оформить для применения дисциплинарного взыскания за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
Может ли быть уволен работник за однократное распитие спиртных напитков на рабочем месте?

Стоимость – 50 рублей.
Пройти регистрацию