Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности

? Какие критерии применяются для определения работников, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — договор о ПИМО) в учреждении образования? Является ли передача работнику таких материальных ценностей, как штампы, трудовые книжки, флешки, основанием для заключения с ним договора о ПИМО?

Договор о ПИМО в учреждении образования можно заключить только с работниками, чьи должности или выполняемые работы прямо связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением переданных ценностей в процессе производства.

Передача работнику штампов, трудовых книжек, флешек (средств труда) не является основанием для заключения такого договора, т. к. эти ценности выдаются не для хранения или производственного применения в смысле ст. 405 ТК, а для обеспечения нормальной трудовой функции. Однако это не означает, что работник освобождается от материальной ответственности, она может наступить и без договора на общих основаниях.