Правомерность снижения оклада, ошибочно повышенного ранее
Нравится
182
?С 1 ноября 2025 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В апреле планируется восстановить прежний размер оклада. Правомерны ли действия нанимателя по возврату к прежнему окладу? Следует ли квалифицировать такое уменьшение оклада как изменение существенных условий труда? Не будет ли являться данное действие ухудшением положения работника?
Действия нанимателя по возврату к прежнему окладу правомерны, но только при условии соблюдения процедуры, установленной ТК.
Уменьшение оклада (даже если ранее он был повышен ошибочно) всегда является изменением существенных условий труда. Способ оформления зависит от того, кто выступает инициатором — наниматель или работник.
Последнее
по теме
по теме
Работаю по совместительству. Имею ли право на единовременную выплату на оздоровление к отпуску и когда наниматель обязан ее выплатить?
Работаю по совместительству. Имею ли право на единовременную выплату на оздоровление к отпуску и когда наниматель обязан ее выплатить?
112
Разбираем изменения в штатных нормативах для УДО
С 1 февраля 2026 г. вступило в силу постановление № 210, которое внесло существенные коррективы в порядок формирования штатов УДО. Это означает, что заведующим необходимо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений