Правомерность снижения оклада, ошибочно повышенного ранее
Нравится
60
?С 1 ноября 2025 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В апреле планируется восстановить прежний размер оклада. Правомерны ли действия нанимателя по возврату к прежнему окладу? Следует ли квалифицировать такое уменьшение оклада как изменение существенных условий труда? Не будет ли являться данное действие ухудшением положения работника?
Действия нанимателя по возврату к прежнему окладу правомерны, но только при условии соблюдения процедуры, установленной ТК.
Уменьшение оклада (даже если ранее он был повышен ошибочно) всегда является изменением существенных условий труда. Способ оформления зависит от того, кто выступает инициатором — наниматель или работник.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Инструкции по охране труда по новым Правилам»
Сборник двух актуальных инструкций по охране труда, разработанных с учётом вступления в силу новых Правил по охране труда при выполнении работ на высоте.
142
Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок
В УДО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений