Правомерность снижения оклада, ошибочно повышенного ранее
Нравится
213
?С 1 ноября 2025 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В апреле планируется восстановить прежний размер оклада. Правомерны ли действия нанимателя по возврату к прежнему окладу? Следует ли квалифицировать такое уменьшение оклада как изменение существенных условий труда? Не будет ли являться данное действие ухудшением положения работника?
Действия нанимателя по возврату к прежнему окладу правомерны, но только при условии соблюдения процедуры, установленной ТК.
Уменьшение оклада (даже если ранее он был повышен ошибочно) всегда является изменением существенных условий труда. Способ оформления зависит от того, кто выступает инициатором — наниматель или работник.
Последнее
по теме
по теме
Приказы заведущего от А до Я: виды и требования к оформлению
В статье разберем:
какие виды приказов существуют и как их разграничить;
обязательно ли использовать бланк приказа;
как правильно оформить приказ согласно Инструкции №...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений