Правомерность снижения оклада, ошибочно повышенного ранее
Нравится
303
?С 1 ноября 2025 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В апреле планируется восстановить прежний размер оклада. Правомерны ли действия нанимателя по возврату к прежнему окладу? Следует ли квалифицировать такое уменьшение оклада как изменение существенных условий труда? Не будет ли являться данное действие ухудшением положения работника?
Действия нанимателя по возврату к прежнему окладу правомерны, но только при условии соблюдения процедуры, установленной ТК.
Уменьшение оклада (даже если ранее он был повышен ошибочно) всегда является изменением существенных условий труда. Способ оформления зависит от того, кто выступает инициатором — наниматель или работник.
Последнее
по теме
по теме
Не выдали направление в нужный детсад? О распределении мест рассказали в комитете по образованию
В управлении по образованию Октябрьского района предложили посетительнице направление в другой детский сад взамен желаемого, ссылаясь на отсутствие в нем свободных мест....
125
Ужесточение штрафов за нарушение трудового законодательства с 17 июня
В статье — краткий гид по новой редакции ст. 10.12 КоАП:
ответственность за зарплату в конверте и работу без договора;
контроль за доходами руководителей организаций;...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений