Правомерность снижения оклада, ошибочно повышенного ранее
Нравится
310
?С 1 ноября 2025 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В апреле планируется восстановить прежний размер оклада. Правомерны ли действия нанимателя по возврату к прежнему окладу? Следует ли квалифицировать такое уменьшение оклада как изменение существенных условий труда? Не будет ли являться данное действие ухудшением положения работника?
Действия нанимателя по возврату к прежнему окладу правомерны, но только при условии соблюдения процедуры, установленной ТК.
Уменьшение оклада (даже если ранее он был повышен ошибочно) всегда является изменением существенных условий труда. Способ оформления зависит от того, кто выступает инициатором — наниматель или работник.
Последнее
по теме
по теме
«Можно ли молодому специалисту взять отпуск после выхода на работу?» — профсоюзный правовой прием прошел по всей Беларуси
Сегодня по всей стране прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Специалисты профсоюзных организаций совместно с представителями органов прокуратуры конс...
114
Новое в ЕКСД: как изменения повлияют на кадровую работу УДО
С 10 июля 2026 г. вступило в силу постановление № 30 1 , которым внесены изменения и дополнения в Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). Документ...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений