? С 1 апреля 2026 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В сентябре 2026 г. наниматель планирует вернуть оклад к прежнему размеру. Правомерны ли такие действия нанимателя? Подпадает ли данное изменение под регулирование ст. 32 ТК об изменении существенных условий труда? Будет ли такое уменьшение оклада являться ухудшением положения работника?
Последнее
по теме
по теме
Что нужно знать молодому специалисту? В Минтруда напомнили о выплатах и льготах
Скоро молодые специалисты, окончившие обучение, отправятся по местам своего распределения. О ключевых моментах начала трудовой деятельности молодежи рассказали в пресс–сл...
183
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: разбор кейса
Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно, если вы руководитель учреждения образования? Сколько времени дается на уведомление нанимателя — неделя или месяц? И обязаны...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений