? С 1 апреля 2026 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В сентябре 2026 г. наниматель планирует вернуть оклад к прежнему размеру. Правомерны ли такие действия нанимателя? Подпадает ли данное изменение под регулирование ст. 32 ТК об изменении существенных условий труда? Будет ли такое уменьшение оклада являться ухудшением положения работника?
Последнее
по теме
по теме
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали в Минтруда
Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты.
96
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений