? С 1 апреля 2026 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В сентябре 2026 г. наниматель планирует вернуть оклад к прежнему размеру. Правомерны ли такие действия нанимателя? Подпадает ли данное изменение под регулирование ст. 32 ТК об изменении существенных условий труда? Будет ли такое уменьшение оклада являться ухудшением положения работника?
Последнее
по теме
по теме
Засчитают ли декретный отпуск в пенсионный стаж?
Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Екатерина Слюнкова.
376
Как правильно рассчитать отпуск педагогу при изменении условий труда (перевод)
Предоставление отпусков — одна из самых частых причин трудовых споров в учреждениях образования. Особенно сложно, когда меняется продолжительность отпуска. В этом материа...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений