? С 1 апреля 2026 г. работнику по ошибке был повышен должностной оклад. В сентябре 2026 г. наниматель планирует вернуть оклад к прежнему размеру. Правомерны ли такие действия нанимателя? Подпадает ли данное изменение под регулирование ст. 32 ТК об изменении существенных условий труда? Будет ли такое уменьшение оклада являться ухудшением положения работника?
Последнее
по теме
по теме
Опубликованы изменения в законы по вопросам профилактики правонарушений
Закон Республики Беларусь от 20 июля 2026 г. № 173-З «Об изменении законов по вопросам профилактики правонарушений».
106
Новый порядок учета детей: что изменилось для детского сада
Постановление № 62 внесло существенные изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образования. Документ вступил в силу с 29 марта 2026 г. Разберем, что ко...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений