Сервис № 3. Оповещение об окончании контракта
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Сервис № 3. Оповещение об окончании контракта

Данный сервис поможет нанимателю правильно определить срок окончания контракта и исполнить требование законодательства о предупреждении работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сервис также содержит образцы уведомлений о продлении и прекращении трудовых отношений.

1929 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Правовое обоснование

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

При продлении контракта необходимо соблюдать максимальный срок действия контракта — пять лет (ч. 1 ст. 261-3 ТК).

С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, новый контракт по соглашению сторон заключается на срок не менее трех лет. На меньший срок — только с письменного согласия работника. При этом такой срок не может быть менее одного года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).

Кроме того, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (ч. 1 ст. 261-4 ТК).

Частями 1 и 2 ст. 261-3 ТК предусмотрено, что контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Видеоинструкция по работе с сервисом:

Для использования сервиса скачайте на рабочий компьютер файл Excel «Сервис оповещения об окончании контракта erudo.by» (доступен только после оплаты), сохраните его и откройте вкладку «Инструкция».  


1929 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 6 (2025) за 5 минут: стимулирующие выплаты заведующему; специфические требования пожарной безопасности; использование полиграфа для кадровой безопасности; воинский учет в УДО

Кроме того, в 6-м номере журнала: ● ремонт в детском саду: теряют ли доплату педагоги групп ОПФР; ● закупки в УДО: анализ ошибок в конкурсных документах; ● судебная пр...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 54

Отчетность-2025: новые формы и сроки

С 30 января вступило в силу постановление Министерства образования Республики Беларусь от 11.01.2025№ 11 «Об утверждении форм ведомственной отчетности на 2025 год» (далее...
№ 2 (158) 2025 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 466
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок