Данный сервис поможет нанимателю правильно определить срок окончания контракта и исполнить требование законодательства о предупреждении работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сервис также содержит образцы уведомлений о продлении и прекращении трудовых отношений.
Нравится
1728
Правовое обоснование
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения
При продлении контракта необходимо соблюдать максимальный срок действия контракта — пять лет (ч. 1 ст. 261-3 ТК).
С работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, новый контракт по соглашению сторон заключается на срок не менее трех лет. На меньший срок — только с письменного согласия работника. При этом такой срок не может быть менее одного года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).
Кроме того, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (ч. 1 ст. 261-4 ТК).
Частями 1 и 2 ст. 261-3 ТК предусмотрено, что контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Сборник содержит порядок разработки, хранения, изменения должностной (рабочей) инструкции, правила ознакомления работника с инструкцией, типичные ошибки при составлении и...
Ваш тарифный план не предусматривает возможность использования продукта "Эталон-онлайн" из комплекта "Эталон. Система Юрист". Просим Вас войти под пользователем с соответствующими правами или приобрести соответствующий тарифный план.