Видео онлайн-семинара «Сложные вопросы применения на практике норм законодательства о труде: Минтруд разъясняет»

Видео онлайн-семинара «Сложные вопросы применения на практике норм законодательства о труде: Минтруд разъясняет»

380 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В октябре 2021 г. в Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» были внесены серьезные изменения:

  •  были определены требования к характеристике;
  • установлены дополнительные требования при приеме на работу в государственные организации, в т.ч. учреждения образования;
  • признаны грубым нарушением трудовых обязанностей нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, и нарушение сроков их выдачи;
  • дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения.

В связи с этим в 2022 г. для руководителей и специалистов учреждений общего среднего и дошкольного образования состоялся онлайн-семинар «Сложные вопросы применения на практике норм законодательства о труде: Минтруд разъясняет».

Организаторами мероприятия выступили редакции журналов «Директор школы, гимназии, лицея» и «Руководитель учреждения дошкольного образования».

Мы подготовили для вас видео с семинара, в котором собрали множество интересных и актуальных для учреждений общего среднего и дошкольного образования моментов, касающихся изменения законодательства о труде.

В одном видео для вас собрано 3 часа полезной информации, ответов на вопросы участников семинара, дискуссий на актуальные темы.

Спикером онлайн-семинара выступила Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Посмотрев видео с семинара, вы получите ответы на многие вопросы, среди которых:

  • применение Декрета № 5:
    • обязанность нанимателя при приеме на работу в учреждение образования запрашивать с предыдущего места работы кандидатов характеристику;
    • информация, которая отражается в характеристике;
    • обязанность запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности;
    • ответственность за нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдачу характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также за нарушение срока их выдачи;
    • новые основания увольнения по дискредитирующим обстоятельствам;
  • дисциплинарная ответственность работников:
    • дисциплинарный проступок, меры дисциплинарного взыскания, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности;
    • порядок увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.

Кроме этого, представитель Министерства труда и социальной защиты ответила на многие вопросы, которые поступили от руководителей и специалистов учреждений образования в ходе мероприятия.

Скачать счет

380 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования

По итогам цикла онлайн-практикумов ”Оборот персональных данных в образовании: порядок обработки и защиты“, который проведен Национальным центром защиты персональных данны...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 57

Формирование у детей основ экономической культуры: планирование работы и тематический

В статье представлена примерная структура реализации годового плана: годовая задача и предполагаемые результаты; примерное содержание тематического педагогического совета...
№ 4 (124) 2022 Клезович Ольга
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 411