Видеозапись онлайн-мероприятия «Сложные вопросы применения на практике норм законодательства о труде: Минтруд разъясняет»

В октябре 2021 г. в Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» были внесены серьезные изменения:

•  были определены требования к характеристике;
• установлены дополнительные требования при приеме на работу в государственные организации, в т.ч. учреждения образования;
• признаны грубым нарушением трудовых обязанностей нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, и нарушение сроков их выдачи;
• дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения.

В связи с этим для руководителей и специалистов учреждений общего среднего и дошкольного образования состоялся онлайн-мероприятия «Сложные вопросы применения на практике норм законодательства о труде: Минтруд разъясняет».

Спикером онлайн-мероприятия выступила Рахубо Татьяна Валерьевна, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Посмотрев видео с мероприятия, вы получите ответы на многие вопросы, среди которых:

• применение Декрета № 5:
  • обязанность нанимателя при приеме на работу в учреждение образования запрашивать с предыдущего места работы кандидатов характеристику;
  • информация, которая отражается в характеристике;
  • обязанность запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности;
  • ответственность за нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдачу характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также за нарушение срока их выдачи;
  • новые основания увольнения по дискредитирующим обстоятельствам;
• дисциплинарная ответственность работников:
  • дисциплинарный проступок, меры дисциплинарного взыскания, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • порядок увольнения по дискредитирующим обстоятельствам.

Кроме этого, представитель Министерства труда и социальной защиты ответила на многие вопросы, которые поступили от руководителей и специалистов учреждений образования в ходе мероприятия.