Алгоритм увольнения работника за нарушение порядка рассмотрения обращений
В статье представлен алгоритм увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс и в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40) (далее — Инструкция), вступивших в силу с 28.01.2020.
Законодательством установлен порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, в т. ч. внесенных в книгу замечаний и предложений. За его нарушение предусмотрена административная ответственность на основании ст. 9.13 (нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц) и 9.24 (нарушение законодательства о книге замечаний и предложений) КоАП.
Изменения в Трудовом кодексе коснулись, в частности, того, что ст. 42 ТК дополнена таким основанием увольнения работника по инициативе нанимателя, как неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений