Алгоритм увольнения работника за нарушение порядка рассмотрения обращений
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Алгоритм увольнения работника за нарушение порядка рассмотрения обращений

В статье представлен алгоритм увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс и в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40) (далее — Инструкция), вступивших в силу с 28.01.2020.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1646 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Законодательством установлен порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, в т. ч. внесенных в книгу замечаний и предложений. За его нарушение предусмотрена административная ответственность на основании ст. 9.13 (нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц) и 9.24 (нарушение законодательства о книге замечаний и предложений) КоАП.

Изменения в Трудовом кодексе коснулись, в частности, того, что ст. 42 ТК дополнена таким основанием увольнения работника по инициативе нанимателя, как неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (п. 9 ст. 42 ТК).

1646 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год

В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда (далее — ОТ) с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов долже...
№ 12 (156) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1422
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок