Аттестация работников позволяет объективно оценить уровень их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, а также улучшить подбор, расстановку и подготовку кадров, повысить их квалификацию, качество и эффективность труда. В статье рассмотрим порядок проведения и оформления аттестации работников учреждений образования, не являющихся педработниками.
Порядок проведения аттестации специалистов на соответствие занимаемой должности установлен Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее — Положение № 784)). С учетом приведенных в нем требований в организациях могут разрабатываться отраслевые положения, регламентирующие проведение аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня с учетом специфики работы у конкретного нанимателя.
При этом необходимо обратить внимание, что Положение № 784 не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных категорий работников, порядок проведения аттестации которых установлен специальными актами законодательства.
Это важно
Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101).
Справочно: при аттестации руководителей организаций лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и т. д.), и учитывать их при принятии кадровых решений.
Периодичность проведения аттестации определяется нанимателями самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств и необходимости. Специалисты и руководители, с которыми заключен контракт, должны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года (п. 2 ч. 1 ст. 2612 ТК). Аттестации, проводимые с указанной периодичностью, являются плановыми.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений