Действия нанимателей при приеме на работу и увольнении в порядке перевода
Заключение трудового договора производится, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений: работником и двумя нанимателями — это прием на работу в порядке перевода.
Рассмотрим, как действовать в соответствии с законодательством и оформить все необходимые документы при приеме и (или) увольнении работника в порядке перевода.
Пунктом 2 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений