Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.
Нравится
947
Кейс
Молодой специалист, распределенный в УДО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять заведующий для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 7 (2026) за 5 минут: ревизия пищеблока до проверки, изменения в заполнении трудовой книжки, документальное оформление награждения сотрудника, новые требования пожарной безопасности
Кроме того, в 7-м номере журнала:
– оформление и оплата замены воспитателя;
– как защитить воспитанников от насилия;
– можно ли уволить сотрудника за аморальный...
100
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений