Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов

В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.

Сергей Куликов

юрист, специалист по трудовому законодательству

403 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Кейс

Молодой специалист, распределенный в УДО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять заведующий для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?


Ответ

403 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

На очередь в детский сад можно встать сразу после получения свидетельства о рождении ребенка

Поставить ребенка на очередь в детский сад можно сразу после получения свидетельства о его рождении. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала главный с...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 131
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок