Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.
Нравится
723
Кейс
Молодой специалист, распределенный в УДО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять заведующий для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
56 дней трудового отпуска вместо 42. Профсоюз помог восстановить справедливость
В феврале текущего года в Брестскую городскую организацию Белорусского профсоюза работников образования и науки поступило обращение музыкального руководителя одного из уч...
115
Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок
В УДО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений