Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.
Нравится
938
Кейс
Молодой специалист, распределенный в УДО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять заведующий для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Памятка по закупкам: в МАРТ разобрали нюансы работы с электронными площадками и договорами
На вопросы заказчиков и поставщиков, касающиеся работы на электронных торговых площадках и применения постановления Совета Министров № 168, которое кардинально обновило п...
135
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Заведующий может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений