Увольнение за прогул: особенности процедуры для молодых специалистов
В УДО молодой специалист перестал ходить на работу, надеясь на увольнение по статье. Как в таком случае поступить заведующему? В статье представлен четкий алгоритм, образцы документов и необходимые разъяснения, чтобы вы могли действовать в соответствии с законодательством и избежать юридических последствий.
Нравится
648
Кейс
Молодой специалист, распределенный в УДО, проработал 7 месяцев и перестал выходить на работу. Он заявляет, что ждет увольнения по статье. Какие действия должен предпринять заведующий для увольнения молодого специалиста в данной ситуации?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Модернизация системы образования с учетом требований времени. Опубликована госпрограмма «Беларусь интеллектуальная» до 2030 года
Опубликовано постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2025 г. № 796, которым утверждена Государственная программа «Беларусь интеллектуальная» на 2...
191
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений