Если не удается согласовать дату начала трудового отпуска: алгоритм действий нанимателя
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Если не удается согласовать дату начала трудового отпуска: алгоритм действий нанимателя

  • Можно ли понудить работника пойти в отпуск, предупредив его предварительно за 15 дней?
  • Каким образом можно согласовать дату начала трудового отпуска?
  • Как правильно оформить необходимую документацию при предоставлении работнику трудового отпуска?


Самосейко Владимир

юрист, магистр права

2068 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В соответствии с ч. 3 ст. 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При этом согласно сложившейся практике указанная дата может определяться как при составлении графика трудовых отпусков, так и в дальнейшем (т. е. по соглашению сторон уже после утверждения графика трудовых отпусков).

2068 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Организация контроля за соблюдением требований по охране труда в УДО от А до Я: результаты контроля

В статье рассмотрим: 1. Организация ведения журналов контроля по охране труда в УДО. 2. Обязанности заведующего по информированию работников об условиях труда. 3. Поря...
№ 5 (161) 2025 Лесун Марина,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 466
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок