Если не удается согласовать дату начала трудового отпуска: алгоритм действий нанимателя
- Можно ли понудить работника пойти в отпуск, предупредив его предварительно за 15 дней?
- Каким образом можно согласовать дату начала трудового отпуска?
- Как правильно оформить необходимую документацию при предоставлении работнику трудового отпуска?
Нравится
2724
В соответствии с ч. 3 ст. 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При этом согласно сложившейся практике указанная дата может определяться как при составлении графика трудовых отпусков, так и в дальнейшем (т. е. по соглашению сторон уже после утверждения графика трудовых отпусков).
Последнее
по теме
по теме
Как провести и оформить день охраны труда в УДО
Организация дня охраны труда в УДО — это не просто ежегодная формальность, а ключевой элемент системы управления охраной труда (далее — СУОТ), позволяющий предотвратить т...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений