Увольнение в период временной нетрудоспособности: в каких случаях допустимо?
Прекращение трудовых отношений может осуществляться по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. В отдельных случаях увольнению работника может предшествовать временная нетрудоспособность.
- Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?
- Вправе ли он подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон в такой период?
- Обязан ли наниматель оплатить «больничный» уволенного работника?
Нравится
2589
Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя допускается лишь в исключительных случаях.
Увольнение в период «больничного» по инициативе нанимателя запрещается (ч. 2 ст. 43 ТК). Однако из этого правила имеются исключения. Так, это возможно в случаях:
Последнее
по теме
по теме
Инструкция по делопроизводству для детских садов
Пособие устанавливает единые требования к организации, документированию и хранению управленческой документации.
434
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений