Увольнение в период временной нетрудоспособности: в каких случаях допустимо?
Прекращение трудовых отношений может осуществляться по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. В отдельных случаях увольнению работника может предшествовать временная нетрудоспособность.
- Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?
- Вправе ли он подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон в такой период?
- Обязан ли наниматель оплатить «больничный» уволенного работника?
Нравится
3429
Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя допускается лишь в исключительных случаях.
Увольнение в период «больничного» по инициативе нанимателя запрещается (ч. 2 ст. 43 ТК). Однако из этого правила имеются исключения. Так, это возможно в случаях:
Последнее
по теме
по теме
Трудовая книжка — 2026: изменения, о которых должен знать каждый заведующий
В статье разберем, что изменилось в ведении трудовых книжек с 28 мая 2026 г.:
• новый порядок внесения записей о присвоении разряда;
• обязанность фиксировать признание...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений