Увольнение в период временной нетрудоспособности: в каких случаях допустимо?

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. В отдельных случаях увольнению работника может предшествовать временная нетрудоспособность.

Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?
Вправе ли он подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон в такой период?
Обязан ли наниматель оплатить «больничный» уволенного работника?

16 июня 2021

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

2326

Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя допускается лишь в исключительных случаях.

Увольнение в период «больничного» по инициативе нанимателя запрещается (ч. 2 ст. 43 ТК). Однако из этого правила имеются исключения. Так, это возможно в случаях:

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов