Увольнение в период временной нетрудоспособности: в каких случаях допустимо?
Прекращение трудовых отношений может осуществляться по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, с соблюдением установленной процедуры. В отдельных случаях увольнению работника может предшествовать временная нетрудоспособность.
- Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?
- Вправе ли он подать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон в такой период?
- Обязан ли наниматель оплатить «больничный» уволенного работника?
Нравится
2759
Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя допускается лишь в исключительных случаях.
Увольнение в период «больничного» по инициативе нанимателя запрещается (ч. 2 ст. 43 ТК). Однако из этого правила имеются исключения. Так, это возможно в случаях:
Последнее
по теме
по теме
Справка о диспансеризации: брать на хранение или просто проверить?
Работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а наниматели — обязанность этот день обеспечить. Однако на практике у руководителей возник зак...
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Статья поможет избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений