Прекращение работником работы до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта является прогулом. При этом необеспечение нанимателем работника средствами индивидуальной защиты не является основанием для невыполнения работником правил трудового распорядка.
Рассмотрим подробнее обстоятельства дела и нормы законодательства, на которых основывался суд при вынесении решения.
В исковом заявлении и уточнениях к нему истец указал, что был принят на работу в организацию, с ним заключили контракт сроком на один год. Спустя год работник был уволен за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК*.
* Данный трудовой спор был рассмотрен до 28.01.2020, то есть до вступления в силу изменений и дополнений в Трудовой кодекс, следовательно, нумерация отдельных статей ТК может не совпадать с действующей на сегодняшний день редакцией ТК.
Свое увольнение работник считает незаконным, поскольку в день отсутствия он подавал заявление об увольнении за нарушение нанимателем законодательства о труде, в чем ему ответчиком было отказано письменно.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений