Материальная ответственность работников: комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда
Можно ли привлечь к материальной ответственности бывшего работника?
Да, можно.
Кто должен доказывать факт причинения ущерба — работник или наниматель?
По общему правилу — наниматель, но есть исключения.
Учитывается ли упущенная выгода при определении размера причиненного работником ущерба?
По общему правилу учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается.
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь 30.09.2021 принял постановление № 5 «О выполнении судами постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 “О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей”», которым изложил в новой редакции постановление от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — постановление № 2). Рассмотрим основные положения новой редакции постановления № 2.
Общие вопросы материальной ответственности
В ч. 1 п. 1 постановления № 2 внимание судов обращено на то, что материальная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности и наступает независимо от привлечения работника за противоправное поведение к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (тем самым здесь фактически отражена норма ч. 7 ст. 408 ТК).
Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными правовыми актами (ч. 2 п. 1 постановления № 2).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений