Неисполнение требования должностного лица: дополнительное основание прекращения трудового договора
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Неисполнение требования должностного лица: дополнительное основание прекращения трудового договора

С 28.01.2020 ст. 47 ТК была дополнена новым основанием для увольнения работников (п. 9 ч. 1 ст. 47 ТК). Данное основание предусматривает расторжение трудового договора с некоторыми категориями работников в случае неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

Рассмотрим более подробно алгоритм увольнения работников по данному основанию применительно к должностным лицам учреждения дошкольного образования, которые в силу должностных обязанностей фактически могут являться лицами, ответственными за выполнение тех или иных требований контролирующих (надзорных) органов.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1494 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 47 ТК допускается в случаях:

1. Неисполнения, ненадлежащего исполнения или несвоевременного исполнения должностным лицом нанимателя:

  • выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор);
  • предписания органа государственной безопасности;
  • представления органа государственной охраны;
1494 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Цветники как картины. Тематические клумбы на территории детсадов и школ создадут в Советском

На выставке «Благоустройство. Со знаком качества» представили проекты, посвященные 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Как облагородят тематические клумбы в шк...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 211

Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год

В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда (далее — ОТ) с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов долже...
№ 12 (156) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1521
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок