Неисполнение требования должностного лица: дополнительное основание прекращения трудового договора
С 28.01.2020 ст. 47 ТК была дополнена новым основанием для увольнения работников (п. 9 ч. 1 ст. 47 ТК). Данное основание предусматривает расторжение трудового договора с некоторыми категориями работников в случае неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
Рассмотрим более подробно алгоритм увольнения работников по данному основанию применительно к должностным лицам учреждения дошкольного образования, которые в силу должностных обязанностей фактически могут являться лицами, ответственными за выполнение тех или иных требований контролирующих (надзорных) органов.
Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 47 ТК допускается в случаях:
1. Неисполнения, ненадлежащего исполнения или несвоевременного исполнения должностным лицом нанимателя:
- выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор);
- предписания органа государственной безопасности;
- представления органа государственной охраны;
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений