Назначение молодого специалиста на должность заведующего

Молодой специалист после окончания университета работает в учреждении дошкольного образования первый год, но проявляет отличные руководящие способности. Можно ли его назначить заведующим этого учреждения?

Соответствующее решение принимает наниматель.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании», утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 53 (далее — ЕКДС), одним из квалификационных требований, предъявляемых к должности «Директор», является наличие стажа работы на должностях педагогических работников и (или) на государственных должностях не менее 5 лет.

Поскольку в большинстве случаев у молодого специалиста нет соответствующего стажа работы, то назначать его на должность заведующего нельзя.

Но из общего правила есть исключения.

В соответствии с п. 12 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.