Оценка сотрудников: метод performance review
Как часто вы проводите анализ деятельности каждого сотрудника учреждения дошкольного образования? Помните ли вы все рекомендации, замечания или благодарности, которые касаются работников? Предоставляете ли вы коллегам возможность высказаться, поделиться идеями, мыслями? Ответив на эти вопросы, вы получите один из системных методов повышения эффективности организации, который представляет собой аналитический процесс, позволяющий выявить слабые и сильные места в управлении кадрами. Это перформанс ревью!
На территории Беларуси performance review используется сравнительно недавно, и большинство руководителей пока не успели по достоинству оценить этот инструмент оценки эффективности работы персонала. А те, кто знаком с методом, сравнивают его с чем-то средним между собеседованием и психологической диагностикой.
Performance review— это обзор эффективности работы, т. е. обсуждение результатов работы за определенный период между сотрудником и его руководителем. Во время этой встречи руководитель высказывает свое мнение о работе сотрудника, подчеркивает положительные и отрицательные моменты, благодарит за хорошую работу или дает конструктивную критику, если по каким-то показателям результаты оказались ниже запланированных. Это диалог между руководителем и его сотрудником. В ходе такого диалога должен происходить обмен мнениями, поиск решения проблем.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений