Оценка сотрудников: метод performance review

На территории Беларуси performance review используется сравнительно недавно, и большинство руководителей пока не успели по достоинству оценить этот инструмент оценки эффективности работы персонала. А те, кто знаком с методом, сравнивают его с чем-то средним между собеседованием и психологической диагностикой.

Performance review— это обзор эффективности работы, т. е. обсуждение результатов работы за определенный период между сотрудником и его руководителем. Во время этой встречи руководитель высказывает свое мнение о работе сотрудника, подчеркивает положительные и отрицательные моменты, благодарит за хорошую работу или дает конструктивную критику, если по каким-то показателям результаты оказались ниже запланированных. Это диалог между руководителем и его сотрудником. В ходе такого диалога должен происходить обмен мнениями, поиск решения проблем.