В принятом в учреждении коллективном договоре установлено, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. Вправе ли наниматель известить работника об изменении существенных условий труда за 7 дней, как это указано в Декрете № 5, в котором речь идет об усилении требований к руководящим кадрам и работникам?
Последнее
по теме
по теме
Продлевать или переносить? Что делать, если заболел во время отпуска, рассказали в Минтруда
Ключевые правила назначения больничных напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
93
Организация контроля за соблюдением требований по охране труда в УДО от А до Я: ежедневный контроль
Использование рекомендаций, представленных в статье, поможет заведующему УДО избежать нарушений и успешно пройти самые строгие проверки.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений