Между нанимателем и работником заключен контракт сроком на один год. В течение рабочего года работник неоднократно нарушал трудовую и производственную дисциплину, но вместе с тем к дисциплинарной ответственности не привлекался. Имеет ли право наниматель продлить с работником контракт только на один год?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Я – исследователь». Обновлен порядок проведения республиканского конкурса исследовательских работ дошкольников
Постановлением Министерства образования от 18 июня 2025 г. № 105 утверждена Инструкция о проведении республиканского конкурса исследовательских работ детей дошкольного во...
74
Спортивное оборудование в УДО: инструкция по регулярной проверке
Регулярная проверка и поддержание в исправном состоянии спортивного оборудования в УДО является не просто формальностью, а жизненно важной необходимостью.
Из статьи вы у...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений