Между нанимателем и работником заключен контракт сроком на один год. В течение рабочего года работник неоднократно нарушал трудовую и производственную дисциплину, но вместе с тем к дисциплинарной ответственности не привлекался. Имеет ли право наниматель продлить с работником контракт только на один год?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Любите свою работу, желайте развития своему коллективу, и успех будет рядом
Интервью с заведующим ГУО «Детский сад № 4 “Павлинка” г. Жодино» Ириной Владимировной Михальченко
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений