Между нанимателем и работником заключен контракт сроком на один год. В течение рабочего года работник неоднократно нарушал трудовую и производственную дисциплину, но вместе с тем к дисциплинарной ответственности не привлекался. Имеет ли право наниматель продлить с работником контракт только на один год?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Инспектор на пороге: как пройти проверку по охране труда
В статье:
● формы контроля соблюдения законодательства об охране труда;
● наиболее распространенные нарушения правил охраны труда в учреждениях образования;
● практиче...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений