Увольнение работников: психологические аспекты
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Увольнение работников: психологические аспекты

Самое неприятное в работе руководителя — это сообщать работникам о прекращении с ними трудовых отношений. Увольнение всегда вызывает отрицательные эмоции, и неважно, уходит работник по собственному желанию, или его приходится увольнять вынужденно. В подобной ситуации руководителю нужно быть очень деликатным, т. к. для работника это стресс. Достаточно небольшой ошибки — и увольнение превратится в очень большую проблему с далекоидущими последствиями. Поэтому очень важно продумать тактику действий, чтобы грамотно расстаться с работником — без последующих обид и мести.

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

1296 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Почему важно расставаться с работником бесконфликтно?

Решение руководителя о прекращении трудовых отношений с работником — это, как правило, решение взвешенное и объективное. Следовательно, руководитель понимает, что берет на себя ответственность за все последствия и проблемы, которые, возможно, появятся после увольнения сотрудника. Если работник ушел «громко» со скандалом или «тихо», затаив обиду, то могут возникнуть определенные риски как для репутации организации, так и для руководителя. Вот самые распространенные из них.

1296 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Вводный инструктаж по охране труда в УДО: алгоритм проведения

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является проведение ввод­ного инструктажа по охране труда. В статье рассмотрим...
№ 10 (154) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 512
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок