Особенности трудовых отношений в учреждении образования
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Особенности трудовых отношений в учреждении образования

Как оформить совмещение? Выплачивается ли премия в командировке? Можно ли водителю доплачивать за выполнение работы слесаря? Нужно ли компенсировать работнику непредоставленные отгулы в денежном выражении? Что является низшей границей оплаты труда работников? Имеет ли право руководитель учреждения лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы?

Якушева Анна

экономист

1293 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Работника принимают по трудовому договору в школу на основную работу. При этом имеется вакансия, по которой наниматель хочет установить ему совмещение. Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?

Ответ: В соответствии со ст. 67 ТК за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) в пределах установленной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается доплата.

При этом в штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как совмещаемая.

Таким образом, с работником заключается трудовой договор по основной работе, а совмещение как дополнительная работа оформляется приказом, в котором также указывается размер совмещения.

1293 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Отпуск под угрозой? Разбор кейсов

Каждый год наниматели сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков. В статье на примере реальных кейсов разберемся, что будет, если отказать работнику в отпуске по граф...
№ 8 (164) 2025 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 194
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок