В статье рассмотрены действия специалиста учреждения дошкольного образования, ответственного за ведение кадровой работы, при признании незаконным увольнения работника и восстановлении его на работе по решению суда.
Восстановление на работе — это возвращение уволенному работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения.
В результате восстановления на работе незаконно уволенному предоставляется прежняя работа (ч. 1 ст. 243 ТК), т. е. работа, которую он выполнял до увольнения.
Восстановлению на работе уволенный работник подлежит в ситуациях, когда, например, данного работника уволили за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 4 ст. 42 ТК), за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), другие виновные действия, а по иску уволенного работника суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении на работе. Также подобная ситуация может возникнуть, если вы не продлили контракт (не заключили новый), в то время как в соответсвии с законодательством или коллективным договором обязаны были это сделать.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений