Порядок кадровых действий при восстановлении на работе по решению суда
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Порядок кадровых действий при восстановлении на работе по решению суда

В статье рассмотрены действия специалиста учреждения дошкольного образования, ответственного за ведение кадровой работы, при признании незаконным увольнения работника и восстановлении его на работе по решению суда.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1108 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Восстановление на работе — это возвращение уволенному работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения.

В результате восстановления на работе незаконно уволенному предоставляется прежняя работа (ч. 1 ст. 243 ТК), т. е. работа, которую он выполнял до увольнения.

Восстановлению на работе уволенный работник подлежит в ситуациях, когда, например, данного работника уволили за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 4 ст. 42 ТК), за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), другие виновные действия, а по иску уволенного работника суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении на работе. Также подобная ситуация может возникнуть, если вы не продлили контракт (не заключили новый), в то время как в соответсвии с законодательством или коллективным договором обязаны были это сделать.

1108 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Освобождение от работы в связи со смертью близкого родственника: инструкция для нанимателя

Работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью отца. В локальных правовых актах УДО такая ситуация никак не урегулирована, соответственно,...
№ 3 (159) 2025 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 585
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок