Воспитатель дошкольного образования был отозван из отпуска. Через неделю подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Если наниматель согласен, вправе ли он уволить работника, или обязан предоставить оставшуюся часть отпуска? Как производится расчет неиспользованной части отпуска?
Вопрос об отпуске решается сторонами.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Являюсь многодетным отцом. Наниматель планирует направить меня в служебную командировку. Имею ли право отказаться от поездки?
Данный вопрос поступил в ходе профсоюзного правового приема в Кореличском районе.
106
Разбираем изменения в штатных нормативах для УДО
С 1 февраля 2026 г. вступило в силу постановление № 210, которое внесло существенные коррективы в порядок формирования штатов УДО. Это означает, что заведующим необходимо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений