Воспитатель дошкольного образования был отозван из отпуска. Через неделю подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Если наниматель согласен, вправе ли он уволить работника, или обязан предоставить оставшуюся часть отпуска? Как производится расчет неиспользованной части отпуска?
Вопрос об отпуске решается сторонами.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Платные улуги летом: как правильно принять педагога дополнительного образования
Организация платных образовательных услуг в летний период — востребованная практика, но она часто вызывает вопросы у руководителей УДО. Можно ли привлекать педагогов допо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений