Прием молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени: аргументы за и против
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Прием молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени: аргументы за и против

Какие особенности целевой подготовки специалиста необходимо учитывать при заключении соответствующего договора и в процессе обучения специалиста, чтобы правильно оценить целесообразность заключения такого договора и своевременно подготовить условия для принятия выпускника на работу? Можно ли принять выпускника на условиях неполного рабочего времени?

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1065 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для обеспечения потребности в трудовых кадрах со средним и высшим образованием организации и учреждения могут заключать с учреждениями образования и гражданами договоры о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (далее — договор о целевой подготовке).

У каждого учреждения могут быть свои обстоятельства, из-за которых необходима целевая подготовка специалиста. Однако, как показывает практика, обстоятельства, из которых руководитель учреждения исходил при заключении договора о целевой подготовке, в течение срока обучения специалиста могут измениться настолько, что потребность в таком специалисте утратится или пропадет необходимость принимать специалиста на работу на полный рабочий день.

1065 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Суммированный учет рабочего времени сторожей: памятка для заведующего

Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в УДО для определенных категорий работников. Об особенностях его...
№ 11 (155) 2024 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1867
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок