Привлечение к дисциплинарной ответственности: алгоритм для заведующего

Нормативно-­правовое регулирование

Согласно ст. 197 ТК дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

• При разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее — постановление Пленума № 4).
• Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция № 4).

Алгоритм применения дисциплинарного взыскания

1. Оформить факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 200 ТК, ч. 3 п. 9 постановления Пленума № 4).