Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Как поступить заведующему в такой непростой ситуации и соблюсти все нормы трудового права, подскажет готовый алгоритм.
Согласно ст. 197 ТК дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
1. Оформить факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 200 ТК, ч. 3 п. 9 постановления Пленума № 4).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений