Применяем меры дисциплинарного взыскания: учитываем степень вины работника

Меры дисциплинарного взыскания

Статья 198 ТК предусматривает ограниченное количество мер дисциплинарного взыскания. Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
• увольнение (пп. 6‒11 ст. 42, п. 1, 12, 51, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).

Справочно: для отдельных категорий работников с особым характером труда могут преду­сматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Это важно
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.