Применяем меры дисциплинарного взыскания: учитываем степень вины работника

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) ТК устанавливает дисциплинарную ответственность. При выявлении дисциплинарного проступка наниматель, как правило, задумывается, какую меру дисциплинарного взыскания применить в данной ситуации? И будет ли избранная мера учитывать степень вины работника, тяжесть дисциплинарного проступка? Ответим на данные вопросы на примере судебного кейса.

16 ноября 2023

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

828

Меры дисциплинарного взыскания

Статья 198 ТК предусматривает ограниченное количество мер дисциплинарного взыскания. Так, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику:

замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
увольнение (пп. 6‒11 ст. 42, п. 1, 12, 51, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).

Справочно: для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Это важно
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов