Одним из существенных изменений, внесенных в ТК с 1 января 2024 г., является изменение позиции законодателя в отношении порядка и условий предоставления социального отпуска по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). В статье предлагаем простой алгоритм для заведующего УДО.
В целом до регламентации в локальных правовых актах (далее — ЛПА) предоставления социального отпуска по семейно-бытовым причинам желательно уточнить позицию регулирующего органа (Министерства труда и социальной защиты) о том, вводится ли с 1 января 2024 г. два вида социальных отпусков по ст. 190 ТК (с сохранением и без сохранения заработной платы, с разным порядком предоставления отпуска) либо это один и тот же социальный отпуск.
Если проанализировать новую редакцию ст. 190 ТК, то можно допустить, что речь идет о двух отпусках по семейно-бытовым причинам (см. табл.).
Таблица
Сравнение социальных отпусков, предусмотренных ст. 190 ТК
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений