Привлечение работника к материальной ответственности: правила и особенности
В УДО могут возникать проблемные вопросы, связанные с привлечением работников, причинивших ущерб нанимателю, к материальной ответственности. Рассмотрим правила и особенности привлечения к материальной ответственности.
Материальная ответственность работника — это самостоятельный вид юридической ответственности, предусматривающий обязанность работника возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (ч. 7 ст. 408 ТК).
Справочно: привлечение к материальной ответственности может наступить независимо от привлечения работника за противоправное поведение (действие или бездействие) к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Виды материальной ответственности
Материальная ответственность делится на виды:
1) в зависимости от субъектного состава:
- индивидуальная — ущерб возмещается одним работником;
- коллективная — ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников (ст. 406 ТК);
2) в зависимости от размера возмещения ущерба:
- полная — ущерб возмещается в полном объеме (ст. 404 ТК);
- ограниченная — ущерб возмещается частично (ст. 403 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений