Рабочее время

Расчетная норма рабочего времени на 2021 год: заведующему на заметку

Еще один календарный год подходит к концу. Вместе с ним мы стараемся завершить какие-то дела, подумать над плюсами и минусами уходящего года, поставить перед собой новые цели, спланировать первые рабочие месяцы нового года…

С последним вам поможет разобраться статья про установление расчетной нормы рабочего времени и переносах рабочих дней в 2021 году.

16 декабря 2020

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1086

Расчетная норма рабочего времени

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени служит основой для:

определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
составления графика работ (сменности);
контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 103 установлена расчетная норма рабочего времени на 2021 год.

Расчетная норма рабочего времени на 2021 год при полной норме его продолжительности составит:

для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2050 ч;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2031 ч.

Справочно: в 2021 г. количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе меньше, чем при пятидневной. Основная причина данной разницы заключается в том, что в 2021 г. четыре нерабочих праздничных дня (2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря) пришлись на субботу.
Такая же ситуация складывалась, например, в 2009, 2010, 2015 и 2020 годах.

Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.

Справочно: в организациях с иными режимами работы наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм стст. 112–117 ТК и своим локальным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни в 2021 г.

Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) установлены государственные праздники и праздничные дни.

В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
11 мая (по календарю православной конфессии) — Радуница;
1 мая — Праздник труда;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Перенос рабочих дней в 2021 г.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» утвержден перенос рабочих дней в 2021 г.

В соответствии с данным НПА рабочие дни в 2021 г. переносятся:

с 8 января (пятница) → на 16 января (суббота);
с 10 мая (понедельник) → на 15 мая (суббота).

Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

Справочно: в соседней России в общей сложности в 2021 г. будет 7 праздничных периодов: с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, с 4 по 7 ноября. С учетом перенесенного на 31 декабря выходного у россиян будет 15 дополнительных выходных в году.

Какие правила следует соблюдать при введении суммированного учета рабочего времени?

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123, 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца производится расчет часовых тарифных ставок (окладов) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.