Расторгаем трудовой договор с работником в связи с препятствиями в работе по состоянию здоровья
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Расторгаем трудовой договор с работником в связи с препятствиями в работе по состоянию здоровья

В статье рассмотрены условия, обеспечивающие законность увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1771 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя.

Перечень оснований, по которым учреждение дошкольного образования вправе расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе нанимателя, приведен в ст. 42 ТК. Одно из таких оснований — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы1.

При увольнении работника по данному основанию нужно соблюсти ряд условий. Рассмотрим процесс увольнения в виде алгоритма действий.

Алгоритм увольнения работника по п. 2 ст. 42 ТК

1771 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

От оптимизации до дисциплины: разъяснения по Директиве № 11 для заведующих УДО

С 3 апреля 2025 г. вступила в силу Директива Президента Респуб­лики Беларусь от 02.04.2025 № 11 «О совершенствовании функционирования системы органов власти и управления,...
№ 5 (161) 2025 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 400
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок