Расторгаем трудовой договор с работником в связи с препятствиями в работе по состоянию здоровья

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя.

Перечень оснований, по которым учреждение дошкольного образования вправе расторгнуть с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе нанимателя, приведен в ст. 42 ТК. Одно из таких оснований — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы¹.

При увольнении работника по данному основанию нужно соблюсти ряд условий. Рассмотрим процесс увольнения в виде алгоритма действий.

Алгоритм увольнения работника по п. 2 ст. 42 ТК