Размещение информации в СМИ о поиске работников: возможные последствия для нанимателя

Учреждение дошкольного образования размещает в сети Интернет объявление о свободной вакансии (в разделе «Поиск сотрудников»). Правда ли, что информация о вакансиях в СМИ, интернете, рекламе, размещаемой в местах общественного пользования, должна соответствовать сведениям о наличии вакансий, поданным в органы по труду, занятости и соцзащите, а в противном случае организация будет подлежать проверке? Будет ли являться нарушением, если, исходя из штатного расписания, в учреждении нет вакансий, а объявление о поиске работников размещено? Будет ли являться нарушением, если в учреждении имеется две вакансии, а в сети Интернет размещено объявление о наборе пяти работников?

Частью 2 п. 1 Инструкции о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.07.2019 № 33 (далее — Инструкция), предусмотрено, что оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) имеет предупредительно-­профилактическую направленность.