Размещение информации в СМИ о поиске работников: возможные последствия для нанимателя

Учреждение дошкольного образования размещает в сети Интернет объявление о свободной вакансии (в разделе «Поиск сотрудников»). Правда ли, что информация о вакансиях в СМИ, интернете, рекламе, размещаемой в местах общественного пользования, должна соответствовать сведениям о наличии вакансий, поданным в органы по труду, занятости и соцзащите, а в противном случае организация будет подлежать проверке? Будет ли являться нарушением, если, исходя из штатного расписания, в учреждении нет вакансий, а объявление о поиске работников размещено? Будет ли являться нарушением, если в учреждении имеется две вакансии, а в сети Интернет размещено объявление о наборе пяти работников?

Частью 2 п. 1 Инструкции о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.07.2019 № 33 (далее — Инструкция), предусмотрено, что оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) имеет предупредительно-­профилактическую направленность.

Как указано в п. 2 Инструкции, оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) будет проводиться при неподаче сведений о ней в органы по труду и при установлении факта размещения нанимателем информации о наличии вакансии в интернет-­ресурсах, в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования.

При этом решение о проведении оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) принимается руководителем органа по труду, занятости и социальной защите или уполномоченным им должностным лицом.

По результатам оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий):

• при невыявлении несоответствия требованиям законодательства — составляется справка оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
• при выявлении нарушений требований законодательства — выносится предписание об устранении нарушений.

Ответственность нанимателя предусмотрена только в случае неуведомления или уведомления не в полном объеме службы занятости (ч. 3 ст. 9.15 КоАП). Если в организации есть две свободные вакансии, а в сети Интернет размещено объявление о наборе пяти работников, либо если, исходя из штатного расписания, в организации нет свободных вакансий, а объявление о поиске работников размещено, то за это нарушение ответственность не предусмотрена.

В таких случаях орган по труду рекомендует привести в соответствие данную информацию, а по излишне заявленным вакансиям подчеркивает необходимость указания даты реальной потребности либо о виде (форме) трудовых отношений.