Законодательством о труде предусмотрены случаи, когда оплата труда работника, причитающиеся ему выплаты или размер ответственности определяются исходя из среднего заработка. В данной статье системно рассмотрим такие случаи и проанализируем размеры среднего заработка, определенные для каждого из них.
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК (ч. 1 ст. 72 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений