Работник не намерен продлевать контракт, но готов пойти навстречу нанимателю: разбираем ситуаци
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник не намерен продлевать контракт, но готов пойти навстречу нанимателю: разбираем ситуаци

В статье в форме вопросов и ответов рассмотрена практическая ситуация: работник направил нанимателю предупреждение о намерении не продлевать контракт, содержащее дополнительную информацию о согласии продлить контракт менее чем на один год на период поиска другого работника при наличии у нанимателя такой потребности.

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1232 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

На основании ч. 2 ст. 261-1 ТК и соответствующего пункта заключенного контракта работник заранее — за два месяца вместо предусмотренного одного — письменно предупредил нанимателя о своем решении прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта до получения аналогичного предупреждения от нанимателя.

После основного текста о решении не продлевать контракт работник дополнил предупреждение информацией о том, что если необходимо (для поиска другого работника), он согласен продлить трудовые отношения на несколько месяцев (т.е. на срок менее одного года) в соответствии с ч. 3 ст. 261-3 ТК.

1232 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 3 (2025) за 5 минут: Изменения в работе совета профилактики, контроль по охране труда от А до Я, система антикоррупционного менеджмента по стандарту ISO, организация работы в бассейне.

Кроме того, в 3-м номере журнала: ● Закупки в УДО: предмет закупки ● Оплата праздничных дней во время социального оплачиваемого отпуска ● Освобождение от работы в свя...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 135
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок