В статье в форме вопросов и ответов рассмотрена практическая ситуация: работник направил нанимателю предупреждение о намерении не продлевать контракт, содержащее дополнительную информацию о согласии продлить контракт менее чем на один год на период поиска другого работника при наличии у нанимателя такой потребности.
На основании ч. 2 ст. 261-1 ТК и соответствующего пункта заключенного контракта работник заранее — за два месяца вместо предусмотренного одного — письменно предупредил нанимателя о своем решении прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта до получения аналогичного предупреждения от нанимателя.
После основного текста о решении не продлевать контракт работник дополнил предупреждение информацией о том, что если необходимо (для поиска другого работника), он согласен продлить трудовые отношения на несколько месяцев (т.е. на срок менее одного года) в соответствии с ч. 3 ст. 261-3 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений