Трудовые отношения с работником-инвалидом III группы: отдельные вопросы
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Трудовые отношения с работником-инвалидом III группы: отдельные вопросы

При заключении трудового договора (контракта) с работником-инвалидом нанимателю необходимо учитывать гарантии, установленные законодательством о труде в отношении инвалидов. Рассмотрим нюансы, касающиеся приема на работу работников-инвалидов, правильного установления им режима труда и отдыха, предоставления трудовых отпусков, соблюдения индивидуальной программы реабилитации, увольнения и т.д.

Владимиров Денис

юрист

4705 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Какими нормами законодательства о труде необходимо руководствоваться при оформлении на работу работника, который является инвалидом III группы?

Особенности регулирования труда инвалидов определены в главе 21 ТК. Указанная глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха инвалидов. 

Согласно ст. 287 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее — ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

4705 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «РУКОВОДИТЕЛЬ PRO. Практикум по психологии: стратегии и инструменты»

Электронный сборник «Руководитель PRO. Практикум по психологии», состоящий из двух частей, станет вашим личным консультантом по построению эффективной команды и формирова...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 101
• • •

Постановление № 110: что изменилось для УДО в порядке учета детей

В преддверии нового учебного года, с 1 сентября 2025 г., вступает в силу постановление № 110, вносящее изменения в порядок учета детей для получения дошкольного образован...
№ 8 (164) 2025 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 388
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок