Трудовые отношения с работником-инвалидом III группы: отдельные вопросы
При заключении трудового договора (контракта) с работником-инвалидом нанимателю необходимо учитывать гарантии, установленные законодательством о труде в отношении инвалидов. Рассмотрим нюансы, касающиеся приема на работу работников-инвалидов, правильного установления им режима труда и отдыха, предоставления трудовых отпусков, соблюдения индивидуальной программы реабилитации, увольнения и т.д.
Какими нормами законодательства о труде необходимо руководствоваться при оформлении на работу работника, который является инвалидом III группы?
Особенности регулирования труда инвалидов определены в главе 21 ТК. Указанная глава регулирует, в частности, условия труда и отдыха инвалидов.
Согласно ст. 287 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее — ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений