Ошибки, которые приводят к трудовому спору: руководителю на заметку
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Ошибки, которые приводят к трудовому спору: руководителю на заметку

Как правило, трудовые споры представляют собой последствия нарушений законодательства о труде в определенной сфере трудовых отношений, которые служат непосредственной причиной для оспаривания.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, недопущение которых с высокой долей вероятности позволит нанимателю избежать судебных тяжб.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

944 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Заключение трудового договора

Распространенными ошибками, допускаемыми на стадии заключения трудового договора, являются:

необоснованный отказ в приеме на работу лицам, перечисленным в части первой ст. 16 ТК;

отказ нанимателя официально оформлять трудовые отношения с работающими у него сотрудниками (путем заключения трудового договора в письменной форме, издания приказа о приеме на работу, внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку);

нежелание нанимателя заводить трудовую книжку на работников, работающих непродолжительный период времени (как правило, сезонных и временных);

Справочно: согласно части второй ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

установление предварительного испытания при приеме на работу на срок более 3 месяцев, а также лицам, перечисленным в п. 5 ст. 28 ТК;

неознакомление работника с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, в результате чего у него в последующем могут отсутствовать четкие представления об объеме трудовой функции и правильном порядке действий на рабочем месте.

944 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Внедряем рекомендуемые меры защиты персональных данных (ч. 2)

Статья поможет разобраться, какие рекомендуемые меры может применить заведующий УДО для обеспечения дополнительной защиты персональных данных (далее — ПД) от неправомерны...
№ 4 (160) 2025 Кралько Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 119

Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы, праздники, производственный календарь

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК). Статья поможет верно запланировать рабочее время в 2025 г.
№ 12 (156) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1133
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок