Как правило, трудовые споры представляют собой последствия нарушений законодательства о труде в определенной сфере трудовых отношений, которые служат непосредственной причиной для оспаривания.
Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, недопущение которых с высокой долей вероятности позволит нанимателю избежать судебных тяжб.
Распространенными ошибками, допускаемыми на стадии заключения трудового договора, являются:
необоснованный отказ в приеме на работу лицам, перечисленным в части первой ст. 16 ТК;
отказ нанимателя официально оформлять трудовые отношения с работающими у него сотрудниками (путем заключения трудового договора в письменной форме, издания приказа о приеме на работу, внесения записи о трудоустройстве в трудовую книжку);
нежелание нанимателя заводить трудовую книжку на работников, работающих непродолжительный период времени (как правило, сезонных и временных);
Справочно: согласно части второй ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
установление предварительного испытания при приеме на работу на срок более 3 месяцев, а также лицам, перечисленным в п. 5 ст. 28 ТК;
неознакомление работника с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, в результате чего у него в последующем могут отсутствовать четкие представления об объеме трудовой функции и правильном порядке действий на рабочем месте.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений