Заключение срочного трудового договора с воспитателем

Какой вид трудового договора применим к работникам при приеме на работу на должность воспитателя дошкольного образования на дополнительные штатные единицы, введенные на один учебный год (сопровождение детей с аутистическими нарушениями)?

Срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 17 ТК в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с работником заключается срочный трудовой договор.

Так как время выполнения воспитателем, осуществляющим в учреждении дошкольного образования персональное сопровождение в образовательном процессе учащихся с аутистическим нарушениями, обусловлено определенным периодом (учебным годом, рекомендациями об обучении и воспитании, указанными в заключении центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации), с работником может быть заключен срочный трудовой договор.